Laite työhön

Työ on prosessi, joka on aina jännittävä ja aiheuttaa paljon kysymyksiä. Suurin osa meistä on kiinnostunut juuri siitä, mistä löytää työpaikka ja miten se tehdään nopeasti - loppujen lopuksi useimmiten ajattelemme uutta työtä, kun alkavat kokea rahapulaa. Nämä kysymykset, joiden vastaukset auttavat helpottamaan tätä tehtävää, keskustelemme nyt.

Miten saada työtä oikein?

  1. Kun kysyimme itseltämme, miten saavutamme työtä, olemme varmasti kiinnostuneita siitä, miten päästään työhön korkealla maksetulla kannalla. Mutta on syytä muistaa, että palkka on valmis vain todellisen tiedon ja halu työskennellä. Eli jos sinulla on korkea-asteen koulutusta kuin arvostetuimmalla yliopistolla, sinulla ei ole todellista työkokemusta (käytännössä tähdet eivät riittäneet), silloin ei ole mitään luotettavaa arvostettua asemaa. Tässä tapauksessa on parempi miettiä, miten työ onnistuu urakehityksessä. Suurissa yrityksissä, joissa on tapana "kouluttaa" omia työntekijöitään, eikä ottaa vieraita, voit aloittaa sihteerin aseman. Tässä tilanteessa voit saada käsityksen kaikkien osastojen työstä, luoda siltoja johtajien kanssa ja lopulta siirtää korkeammalle. Siksi tärkein asia, joka on opittava niille, jotka haluavat tietää, miten päästä työhön (uusi tai ensimmäinen elämässään), on kyky arvioida riittävästi omia kykyjään.
  2. Joskus yritykset tekevät keskitason johtajia ilman työkokemusta, mutta tämä tapahtuu vain, jos hakija osoittaa haluavansa työskennellä ja kehityspotentiaalin tässä tehtävässä. Jos sinulla ei ole esimerkiksi myyntikokemusta, ei luonnollista kykyä myydä, sitten myyntiedustajan (myyntipäällikön) paikka ei loista.
  3. Ei ole välttämätöntä lähettää päivityksiä kaikille peräkkäin. Aluksi sinun on päätettävä, millaista työtä haluat tehdä, missä voit yrittää "koputtaa" tällä alueella ja vasta sen jälkeen tehdä uudelleen ja tarjota sitä harkittavaksi. Kyllä, älä hämmästy, ansaitse CV: tä paremmin tietylle yritykselle - jokaisella yrityksellä on omat tavoitteensa ja painopisteet. Siksi teidän tehtävänne keskittyy siihen, mikä on hyödyllistä yritykselle, josta olet kiinnostunut. Pidä vain liian rehellisiä kauniita kykyjäsi ja taitojasi - kokenut rekrytointipäällikkö vie sinut nopeasti puhtaalle vedelle.
  4. Pysyvän työn laite on välttämätön asia, mutta sinun ei tarvitse pelätä tilapäistä työtä ja osaa työstä. Ensinnäkin sinulla on mahdollisuus saada uusia tarpeellisia taitoja, ja toiseksi rahaa ei tule tarpeettomaksi. Ja silloin, kun työskentelet tilapäisesti, kukaan ei kiellä sinua etsimästä pysyvää työpaikkaa.
  5. Lähettänyt uudelleen ja rauhoittunut? Älä ole ujo jonkin ajan kuluttua soittamaan ja selventämään tarkastelun tuloksia. Näin näytät kiinnostuksenne työnantajalle ja sulje pois mahdollisuuden menettää palautuksesi - kuten tapahtuu, saapuvan sähköpostin määrä on suuri, voi olla toimintahäiriöitä ja tietyn datan menettämistä.
  6. Laitteessa työskentelee sosiaalisia verkostoja. Jos olet kiinnostunut avoimesta työpaikasta, mutta yrityksestä, jota et ole kuullut, yritä kerätä tietoja entisistä tai kelvollisista työntekijöistä. Mistä löydän ne? Luonnollisesti sosiaalisissa verkostoissa.
  7. On myös tärkeää kysyä, mistä voit saada työpaikan: etsiä sopivia työpaikkoja tai käyttää työvoimatoimistojen palveluja? Valitse sinä, mutta hakea rekrytointitoimistoihin on parempi, kun sinulla on työkokemus, kun tunnet itsesi asiantuntevaksi millä tahansa alalla. Tosiasia on, että vakavat yritykset käyttävät rekrytointitoimistojen palveluja valittaessa päteviä asiantuntijoita, ihmisillä ei tavallisesti ole perääntymistä työstä ilman kokemusta, rahaa niille ei ole siksi.
  8. Miten saada hyvää työtä? Näytä itsesi haastattelussa - Vaadittava ulkonäkö ja arkuus. Voit vuokrata kirjanpitäjä farkuissa, joissa on reikiä polvilleen ja rastauksille, kukaan ei halua. Ja kyllästyminen on sopimatonta, koska se ei anna sinun osoittaa itsesi parhaasta puolestasi ja itsellesi edullista palkkaa. Kyllä, on tinkiä - tavarat ovat taitojasi ja haluat myydä ne edulliseen hintaan, ei ole mitään häpeää.
  9. Milloin on parempi saada työpaikka? Kaikki henkilöstöosastot sanovat, että on syytä tehdä tämä syksyllä. Toisaalta syksyllä monet ihmiset etsivät työtä ja toisaalta - tämän kauden aikana lomamatkat ovat ohi, ja voit nopeasti antaa haastattelun päähän.