Missä tahansa organisaatiossa työlain mukaisten työntekijöiden kanssa käy lomalla. Työnantajalla ei tällä hetkellä ole oikeutta irtisanoa työnantaja omasta aloitteestaan. Mutta elämän tilanne on erilainen. On tilanteita, joissa työntekijän irtisanominen lomalla on yksinkertaisesti välttämätöntä. Esimerkiksi loma-aikana työntekijä löysi toisen työpaikan. Olisi pidettävä mielessä, että lomalla tapahtuva irtisanominen eroaa eräissä vivahteissa riippuen siitä, minkä tyyppisen vapaapäivän työntekijä sijaitsee.
Jätä lomalle
Jos työntekijä päättää lopettaa vuosilomansa aikana, kukaan ei voi kieltää häntä tekemään niin. Tässä tapauksessa, vaikka vuotta ei ole täysin selvitetty, ja loma on täynnä, vähennykset maksettu loma ei ole tehty. Työntekijän on kirjoitettava lausunto, jonka hän haluaa erota omasta pyynnöstään. Hakemus voidaan kirjoittaa samanaikaisesti loma-lomakkeen kanssa, ja se voidaan kirjoittaa lomalla.
Äitiysloman hylkääminen
Äitiysloma voidaan jakaa kahteen osaan: sairauslomake 7 kuukauden raskaudesta synnytykseen ja lastenhoitopuoleen. Yhdessä nainen voi turvallisesti pysyä kotona, kunnes lapsi on 3-vuotias. Tällä hetkellä työnantajalla ei ole oikeutta erottaa häntä, lukuun ottamatta yrityksen likvidaatiota.
Äitiysloman irtisanominen on sama kuin tavanomainen irtisanominen. Naisen on ilmoitettava hänen pomolleen kaksi viikkoa ennen varsinaista irtisanomista. On pidettävä mielessä, että äitiysvapaa ja lapsen hoitovapaa ajanjaksona nainen säilyttää itsensä. Joten hänellä on oikeus vuosittaiseen työleiriin tai hänen korvaukseensa.
Poistaminen opiskeluvapaan aikana
Työlaissa ei ole sellaista opintovapaata, jonka irtisanominen on edelleen mahdollista. Lainsäädännön mukaan nämä kaksi käsitettä eivät ole yhteensopivia. Jos jätät työpaikkasi aikaisintaan kaksi viikkoa ennen opintojen päättymistä, sinun ei tarvitse käsitellä työlainsäädännön mukaisia kahta viikkoa. Opintovapaan ehdot määritellään hakemuksestasi ja puhelutodistuksessa määritetyistä päivämääristä. Lain mukaan työnantajan on vapautettava työntekijä opintovapaalla eikä ole oikeutta korvata sitä toisella. Tällaisessa tapauksessa irtisanottu työntekijä saa kaikki maksat ja korvaukset, kuten tavallisella irtisanomisella.
Jos työntekijän irtisanominen loman aikana on osapuolten suostumuksella, hakemusta ei tarvitse kirjoittaa. Sopimus osoittaa viimeisen työpäivän - tämä on viimeinen päivä ennen lomaa. Kun irtisanominen on omalla vastuulla, irtisanomisilmoitus, joka on seuraava loma, on tarpeen kirjoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen sen irtisanomista.
Työnantajan luopuminen vapaaehtoisen vuosiloman aikana on säädetty ja työnantajalla ei ole oikeudellisia perusteita kieltäytymiselle. On selvää, että irtisanominen lomalla on työntekijän kannalta edullisempi kuin tavanomainen irtisanomismenettely. Ja hän voi levätä, eikä mitään tarvita työskennellä ja työskennellä. Tämä on välttämätöntä vain ottaa huomioon, että työnantajan vastuulla ei ole vapautuksen myöntäminen myöhemmällä irtisanomisella. On mahdollista ampua viimeisenä päivänä ennen kuin lähdet lomalle, mutta ei anna sitä, vaan nimittämällä rahallisen korvauksen.