Raskaana olevan naisen oikeudet työssä

Me kaikki tiedämme, kuinka usein häikäilemättömät työnantajat, jotka käyttävät työntekijöiden laillista epäluottamusta, rikkovat heidän oikeuksiaan. Erityisen huolissaan heidän oikeuksiensa kunnioittamisesta työelämässä seuraa raskaana olevia naisia ​​ja nuoria työskenteleviä äitiä. Loppujen lopuksi heidän tilansa vaikuttaa lapsen terveyteen, ja oikeuksia loukkaavat kaikki, jotka eivät ole laiskoja. Kuitenkin kaikille on olemassa lauta.

Mitä oikeuksia raskaana olevalla naisella on töissä?

1. Äitiysloma on 70 päivää, ja raskaus on moninkertainen 84 päivää. Tämä loma myönnetään naiselle hänen hakemuksessaanan lääketieteellisen laitoksen (naisohjauksen) perusteella, jota johtaa tuleva äiti. Ja synnytyksen jälkeinen loma on 70 päivää normaalisti, 86 päivää komplikaatioilla ja 110 päivää synnytyksen aikana yli 1 lapsi. Lisäksi äitiysloma myönnetään naiselle kokonaan ja lasketaan yhteensä. Toisin sanoen, jos olisit lepoaika 10 päivää sijasta 70 päivää, jätä sitten synnytyksen jälkeen 130 päivää (70 + 60). Tässä tapauksessa naiselle maksetaan sosiaalivakuutusetu.
2. Pyynnöstä nuorelle äidille voidaan myöntää lupa hoitaa lapsi enintään 3 vuotta. Koko ajanjaksolle naiselle myönnetään valtionavustus. Samalla naisella on oikeus työskennellä kotona tai osa-aikatyönä, ja hänen oleskelunsa, työpaikkansa ja asemansa pysyvät.
3. Raskaana olevalle naiselle on oikeus poistua huolimatta palvelusaikasta. Vuosilomien korvaamista rahallista korvausta vastaan ​​ei voida hyväksyä.
4. Raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä raskaissa, haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa, yöllä työskentelyssä. On myös mahdotonta työskennellä vuorotyössä. Naisilla, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, on lisättävä taukoja joka 3. tunti vähintään 30 minuutin ajan. Jos tämän ikäisen lapsen ei ole yksin, niin tauon keston tulisi olla vähintään tunti.
5. Työnantaja ei voi kieltäytyä palkasta naista raskauden perusteella. Työn epäämisen syy voi olla yhteensopimattomuus liiketoiminnan ominaisuuksien kanssa: pätevyyden puute, lääketieteellisten vasta-aineiden esiintyminen työn suorittamisessa ja työhön tarvittavien henkilökohtaisten ominaisuuksien puuttuminen. Joka tapauksessa raskaana olevalla naisella on oikeus saada työnantajalta kirjallinen selitys työn epäämisestä. Työsopimuksen tekemisen yhteydessä on syytä muistaa, että työnantajalla ei ole oikeutta määrätä koeaika alle 1,5-vuotiaille äideille ja raskaana oleville naisille.
6. Et voi irtisanoa raskaana olevaa naista, paitsi yhtiössä tapahtuvan selvitystilanteessa. vaikka työnantajan toimikausi päättyy, työnantajan on jatkettava sitä, kunnes lapsi syntyy.

Raskaana olevien naisten työoikeuksien suojaaminen

Jos työntekijöiden oikeuksia loukataan, älä epäröi puolustaa heitä, työnantajaa, joka rikkoi lakia ja rikoksentekijää, ja hänet on pidettävä vastuussa. Raskaana olevien naisten oikeuksien suojaa hoitaa käräjäoikeus paikan päällä työnantaja (työhönpaluun yhteydessä) tai rauhan oikeus (muut kiistanalaiset tilanteet). Vaatimuksen esittämiseen vaaditaan seuraavien asiakirjojen jäljennöksiä: työsopimus, irtisanomisjärjestys, työhakemus, työrekisteri ja todistus palkan määrästä.

Voit tehdä hakemuksen kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jonka olet oppinut (sinun olisi pitänyt oppia) työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta. Käsiteltävänä olevissa riita-asioissa irtisanominen on jätettävä kuukauden kuluessa siitä, kun työmääräys on vastaanotettu tai irtisanomisilmoituksen jäljennös. Työntekijän hylkäämät työnteon palauttamista koskevan hakemuksen jättämisestä eivät vastaa oikeudenkäyntikulujen ja palkkioiden maksamisesta.