Nyt he herättävät kysymyksen toiminnan motivaatiosta, koska se on minkä tahansa yrityksen työntekijöiden työkyky ja potentiaali. Tässä käsitteessä on joukko tekijöitä, jotka ovat ihmisen liikkeellepaneva voima, sekä prosessi, johon sinut tai muut osallistuvat johonkin toimintaan.
Ihmisen toiminnan motivointi
On olemassa erilaisia motivaatioita, joista jokaisen on otettava huomioon, koska ne ovat yhtä tärkeitä. Joten erotetaan seuraavat näkökohdat:
- Persoonallisuuden motivoiva järjestelmä yleisessä mielessä, jota pidetään tarpeiden, intressien, uskomusten, harrastusten, stereotypioiden, yksilön ideoiden suhteen ja paljon muuta.
- Motivaation saavuttamiseksi on yksilön pyrkimys saada aikaan korkeita tuloksia alueella, joka on hänelle mielenkiintoinen ja jonka hän itsekin on päättänyt olla tärkeänä itselleen.
- Itsensä toteutumisen motivaatio on yksilön motiivit korkeimmassa ilmenemismuodossaan, jota voidaan lyhyesti kuvailla itsensä toteutumisen tarpeeksi.
Uskotaan, että kaikkein loistavimmat ajatukset eivät toteutuisi, jos siihen osallistuvat henkilöt ovat heikosti motivoituneita. Erityisen mielenkiintoinen on luovuuden ja kognitiivisen toiminnan motivaatio.
Toiminnan ja käyttäytymisen motivaatio
Jotta henkilöllä olisi riittävät motivaatiot saavuttamiseen, on muodikasta käyttää motivaatiota, joka vuorostaan on jaettu kahteen tyyppiin:- Ulkoinen vaikutus. Tämän vaikutuksen tarkoituksena on saada henkilö tekemään tiettyjä toimia, jotka johtavat menestymiseen halutulla alueella. Se on kuin kauppa: "Minä teen sinulle mitä haluat, ja sinäkin, minulle."
- Motivoivan rakenteen muodostuminen. Tässä tapauksessa kyseessä on koulutuksellinen luonne - valmentaja opettaa henkilön motivoimaan itseään. se vie huomattavasti pidempään, mutta antaa myös paljon elävinä ja mielenkiintoisempia tuloksia.
Oikean motivaation ansiosta on mahdollista paitsi kehittää tehokkaasti työtä yrityksessä myös muiden tavoitteiden saavuttamiseksi.