Työsopimus, jonka käsite ja tyypit ovat hyvin erilaisia, on eräänlainen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Työsopimuksen mukaan työntekijä sitoutuu täyttämään kaikki hänelle määrätyt tehtävät ja työnantaja - maksamaan sovitut palkat ja antamaan asianmukaiset työehdot. Työllisyystyypit ovat moninaisia, kukin niistä kehitetään ja säänneltyä tietyn tapauksen osalta. Tarkastelkaamme yksityiskohtaisemmin työsopimusta, sen käsitteitä, tyyppejä ja sisältöä.
Työsopimuksen käsite ja sisältö
Työsopimus on oikeudellinen asiakirja, jossa vahvistetaan työntekijän ja työnantajan suhde, oikeuttaa heidät ja velvoittaa molemmat osapuolet täyttämään sopimuksen vaatimukset. Tietyillä työsuhteilla säännellään työntekijän ja työnantajan välistä työsuhdetta, mutta työsopimuksen pää sisältö on osapuolten välinen sopimus. Työsopimuksessa määritellään tapahtumien, muutosten sekä osapuolten välisen suhteen päättyminen.
Työsopimuksessa on tietoja osapuolista, vaatimuksista ja edellytyksistä, jotka koskevat tämän sopimuksen rakentamista. Riippumatta työsopimuksen tyypistä ja sisällöstä, se on toteutettava kirjallisesti, siinä on oltava molempien osapuolten ja hylkeiden tarvittavat allekirjoitukset ja oltava vähintään kahtena kappaleena.
Työsopimusten tyypit
Työsopimusten tyypit ja muodot voivat olla hyvin erilaisia ja riippuvat monista tekijöistä. Tiettyjen työsopimustyyppien erityispiirteet määräytyvät niiden ehtojen, sisällön ja muodon perusteella.
Työsopimusten tyypit aikavälillä
Työsopimusehtojen ehdoilla Ukrainassa on jaettu sopimuksiin:
- työntekijöiden kanssa tietyntyyppisen työn tilapäiseen suorittamiseen;
- tietyn ajan (tilapäiset tai kausityöntekijät);
- (rajoittamaton);
- erityyppisiä määräaikaisia työsopimuksia.
Sisällissopimusten tyypit
Sisällön mukaan työsopimustyypit jaetaan sopimuksiin:
- kotityöntekijöillä:
- ulkomaalaisten kanssa;
- yksilöiden kanssa;
- nuorten asiantuntijoiden kanssa;
- kilpailun tulosten perusteella;
- Sopimuksen;
- virkamiesten kanssa;
- osa-aikatyöstä;
- kansalaisten kanssa;
- tilapäisten tai kausityöntekijöiden kanssa;
- työstä siirtymismenetelmällä.
Työsopimus on erityinen muoto, jossa määrätään sopimuksen kestosta, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, kunkin osapuolen vastuu, asianmukainen työskentelyolosuhde ja aineellinen turvallisuus. Sopimuskatko ilmenee sen voimassaoloajan päättymisen jälkeen sekä molempien sopimuspuolten suostumuksen varalta. Sopimuksen erityispiirteet ovat sen pakollinen kokoaminen kirjallisesti. Sopimus eroaa myös työsopimuksesta sillä, että sillä on kiireellinen luonne, ts. laaditaan tietyn ajan. Sen on välttämättä määritettävä kaikki ehdot, joiden nojalla sopimus voi rikkoa.
Työtyypit lomakkeittain
Työsuhteen laadintatavan mukaan työsuhteen tyypit jaetaan sopimuksiin:
- suullinen (ei laillisesti jaettu);
- joka puolestaan on jaettu alalajiin.
Kirjallinen työsopimus on välttämättä laadittava tapauksissa, joissa tehdään sopimus henkilön tai alaikäisen kanssa, järjestetään henkilöstön järjestäytynyt rekrytointi. Sopimuksessa määrätään myös kirjallisesti työskentelystä alueilla, joilla on erityisiä maantieteellisiä tai ilmasto-olosuhteita, työskennellä lisääntyneen terveydelle, työntekijän halulle tehdä sopimus kirjallisesti sekä muissa lainsäädännössä määritellyissä tapauksissa.