Lasten kasvatuksen painopisteet ja suuntaukset, samoin kuin monet muutkin, muuttuvat ajan myötä. Niinpä esimerkiksi vanhempamme syntyivät kollektiivisuuden hengessä, he opettivat, että on ruma erottua ja osoitettava ihmisarvoaan. Absoluuttinen enemmistö halusi tulla osaksi yleistä massaa, kuten "keskimääräinen kansalainen". Samanaikaisesti ihmisten elämän sosiaalipoliittisten muutosten kanssa tietoisuus henkilökohtaisten ominaisuuksien tärkeydestä on tullut auttamaan ihmisiä erottumaan väkijoukosta ja menestyksekkäästi ottamaan omaa, ei viimeistä, paikkaa elämässä. Joten, monet vanhemmat, jotka haluavat lapsilleen parhaan, alkoivat miettiä, miten nostaa johtaja lapsiin auttaakseen häntä saavuttamaan tavoitteensa.
Tietenkin lapsijohtajaksi muodostuu syntymästä lähtien. Tämä on pitkä, filigraaninen herkkä prosessi, joka auttaa lapsia löytämään linjan omien tarpeidensa ja yhteiskunnan vaatimusten, korkea itsetunto ja todellinen tilanne, tarkoituksenmukaisuus, itseluottamus ja riittävän kritiikki.
Johdon määritelmä
Ennen kuin etsit vastausta kysymykseen siitä, kuinka kehittää lapsen johtamisominaisuuksia, sinun on määriteltävä johtajuuden käsite. Johtaja ei ole se, joka juoksee eteenpäin ja vie kilpailijat kyynärpäät. Tämä on ennen kaikkea ihminen, joka kunnioittaa muita, ei pelkää vastuuta, joka kykenee vangitsemaan muita, tekemään heidät halusta toimia, jotka eivät voi pelkästään voittaa, vaan myös menettää kunnian ja tehdä johtopäätöksiä.
Johtajat tulevat ja eivät ole syntyneet, tarkemmin sanottuna lapset syntyvät, jotkut johtajuusominaisuudet ja kasvatus ja sosiaaliset olot riippuvat siitä, saavatko heidät näistä kehityksestä, eli siitä, tuleeko lapsi johtajaksi vai ei. Useimpien tutkijoiden mukaan lahjakkuus ja kyky vain 40% riippuvat genetiikasta ja 60% koulutuksesta. Kuten tiedätte, paras koulutus on oma esimerkki. On epätodennäköistä, että vanhemmat, jotka ovat pilvissä ja eivät tee mitään konkreettista parantaa heidän elämäänsä, he osaavat nostaa johtajaa. Mutta heidän ei tarvitse olla itse johtajia, riittää, että heillä on sellaisia ominaisuuksia kuin kyky vastata heidän toimistaan, kunnioittaa toisia ja kykyä arvioida mielipiteensä, halu löytää ratkaisu ulos tilanteesta.
ohjelmointi
Tavoitteena on tuoda johtajuuden laatu lapsellesi, on tärkeää muistaa, että lapsijohtajat kasvavat perheissä, joissa vallitsee lämmin tunnelma rakkaudesta, ymmärryksestä ja keskinäisestä tuesta. Ole varovainen sanojen kanssa, koska jokainen sanottu läpimäräinen lause voidaan merkitä lapsen mieleen elämästä ja tulla eräänlaiseksi ohjelmaksi.
Vältä seuraavia ilmaisuja:
- "Dumbass, tyhmä, kaveri, pelkuri"
- "Rag, mash, crybaby";
- "Kuinka minä olen kyllästynyt sinusta, mene pois, älä häiritse minua";
- "Sinulta ei tule mitään hyvää";
- "Koska emme häpeä, häikäilemättömiä" ja samassa hengessä.
Johdon kehittämiseen vaikuttavat fraasit:
- "Sinä onnistut, uskon sinuun";
- "Olet niin hyvä siinä, pidän siitä, mitä teet";
- "Rakastan sinua ja rakastan menestyksistä ja epäonnistumisista huolimatta";
- "Voit aina luottaa ymmärrykseni ja apuni" ja niin edelleen.
Kuinka nostaa lapsi johtajana?
Joitakin käytännön suosituksia:
- leviävät lapselle oikean elämäntavan tottumukset, terve johtaja voi olla vain täysipainoinen johtaja;
- kaunis, oikea puhe on avain menestykseen ja tapa houkutella ihmisiä heidän puolelleen. Opeta lapsellesi hyvä puhe;
- lapsen ei välttämättä tarvitse olla erinomainen opiskelija kaikissa aiheissa. On tärkeää valita mielenkiintoinen alue ja saavuttaa menestys harrastuksissasi;
- Opeta lapsellesi asettamaan tavoitteita ja saavuttamaan ne. Jatkakaa kaikkea pyrkimystä, mutta toivoton he voivat näyttää ja selittää lapselle, miten järjestää heidän toteutuksensa;
- johtajan on voitava paitsi voittaa myös menettää. Älä hakkaa lapsia epäonnistumiseen, opeta paremmin heitä kohtelemaan heitä tärkeänä elämäntapana.