Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa säädetään työntekijän palvelukseen ottamisesta, sekä kaikki siihen liittyvät edellytykset ja vaatimukset. Usein työsopimuksen päättymisen perusta on siinä määritellyn ajan päättyminen. Toinen työsopimuksen irtisanomisaika voi olla hänen valitsemansa työntekijän irtisanominen tai muusta syystä.
Työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta on kuitenkin myös muita syitä, joita työntekijä ei useinkaan epäile. Jotta voit suojata kaikenlaisia yllätyksiä ja väärinkäsityksiä, kannattaa selvittää, mitkä ovat yleiset syyt työsopimuksen päättämiseen.
Työsopimuksen irtisanomisperusteiden luokittelu
Kaikki työsuhteen päättymisen perusteet luokitellaan ryhmiin. Työsopimuksen irtisanomisen luokittelu tapahtuu riippuen syyn päättymisestä, tiettyjen henkilöiden tapahtumasta tai aloitteesta. Työsopimus voidaan päättää:
- Tietyllä oikeudellisella tapahtumalla, esimerkiksi sopimuksen voimassaolon päättyessä tai työntekijän kuoleman yhteydessä.
- Tiettyjen oikeudellisten toimien yhteydessä esimerkiksi sopimuspuolten suostumuksella tai sopimuksessa määrätyin perustein sekä silloin, kun työntekijä kieltäytyy siirtämisestä toiseen paikkaan tai työoloihin.
- Osapuolten aloitteesta työntekijä tai työnantaja useista syistä riippuen.
- Työehtosopimukseen kuulumattomien kolmansien osapuolten aloitteesta, esimerkiksi asevelvollisuudesta, tuomioistuimen tai ammattiyhdistyksen päätöksestä, vanhempien tai huoltajien alaikäisen työntekijän vaatimuksista.
Yksityiskohtainen selvitys lisäperusteista työsopimuksen päättämiselle
Lainsäädännössä täsmennetään yli 10 oikeudellista perustaa työsopimuksen päättämiselle. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin niistä yleisimpiä.
- Osapuolten sopimus. Työsopimus voidaan keskeyttää osapuolten - työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Yleensä tällainen syy on perustana määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiselle, kun sen voimassaoloaika ei ole vielä päättynyt, mutta sopimus, jolla on vakaata voimassaoloaikaa, voidaan myös keskeyttää. Tässä tapauksessa työntekijä ei ole velvollinen varoittamaan työnantajaa irtisanomisesta kahden viikon ajan, mutta sopimuksen päättymispäivä on sovittava ja sovittava. Osapuolten sopimus asiakirjan päättymisestä voi olla sekä suullinen että kirjallinen. Työntekijä on velvollinen jättämään hakemuksen työsopimuksen irtisanomisesta ja välttämättä ilmoittamaan siinä artikkelissa ja erässä, joka selittää sopimuksen irtisanomisen osapuolten suostumuksella.
- Termin loppu. Kiireellinen työsopimus tehdään vain silloin, kun on mahdotonta päättää toistaiseksi. Tämä voi olla työn erityinen luonne tai sen toteuttamisen edellytykset sekä työntekijän halu. Tällaisten ehtojen puuttuessa määräaikaista työsopimusta voidaan pitää mitättömäksi. Tämän päättäminen
asiakirja voi olla vain, jos aloittaja on yksi osapuolista - työntekijä tai työnantaja. Itsenäisesti termi loppu ei irrota sopimusta, sitä pidetään automaattisesti pidennettynä määräämättömäksi ajaksi. - Työntekijöiden aloite. Muita työsopimuksen irtisanomisperusteita voivat olla työntekijän kieltäytyminen siirtämästä hänet uusiksi työoloiksi muuhun paikkakuntaan, työhön, joka on kontraindisoitu terveydellisistä syistä. Tällaiset siirrot yhden laitoksen rajoissa voidaan suorittaa vain työntekijän suostumuksella.
Nämä ovat yleisimpiä ja tärkeimpiä kohtia työehtosopimuksen irtisanomisperusteista, jotka kaikki työntekijät, joilla on sopimus työnantajan kanssa, tarvitsevat tietää.