Työsopimuksen irtisanomisperusteet

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa säädetään työntekijän palvelukseen ottamisesta, sekä kaikki siihen liittyvät edellytykset ja vaatimukset. Usein työsopimuksen päättymisen perusta on siinä määritellyn ajan päättyminen. Toinen työsopimuksen irtisanomisaika voi olla hänen valitsemansa työntekijän irtisanominen tai muusta syystä.

Työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta on kuitenkin myös muita syitä, joita työntekijä ei useinkaan epäile. Jotta voit suojata kaikenlaisia ​​yllätyksiä ja väärinkäsityksiä, kannattaa selvittää, mitkä ovat yleiset syyt työsopimuksen päättämiseen.


Työsopimuksen irtisanomisperusteiden luokittelu

Kaikki työsuhteen päättymisen perusteet luokitellaan ryhmiin. Työsopimuksen irtisanomisen luokittelu tapahtuu riippuen syyn päättymisestä, tiettyjen henkilöiden tapahtumasta tai aloitteesta. Työsopimus voidaan päättää:

  1. Tietyllä oikeudellisella tapahtumalla, esimerkiksi sopimuksen voimassaolon päättyessä tai työntekijän kuoleman yhteydessä.
  2. Tiettyjen oikeudellisten toimien yhteydessä esimerkiksi sopimuspuolten suostumuksella tai sopimuksessa määrätyin perustein sekä silloin, kun työntekijä kieltäytyy siirtämisestä toiseen paikkaan tai työoloihin.
  3. Osapuolten aloitteesta työntekijä tai työnantaja useista syistä riippuen.
  4. Työehtosopimukseen kuulumattomien kolmansien osapuolten aloitteesta, esimerkiksi asevelvollisuudesta, tuomioistuimen tai ammattiyhdistyksen päätöksestä, vanhempien tai huoltajien alaikäisen työntekijän vaatimuksista.

Yksityiskohtainen selvitys lisäperusteista työsopimuksen päättämiselle

Lainsäädännössä täsmennetään yli 10 oikeudellista perustaa työsopimuksen päättämiselle. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin niistä yleisimpiä.

Nämä ovat yleisimpiä ja tärkeimpiä kohtia työehtosopimuksen irtisanomisperusteista, jotka kaikki työntekijät, joilla on sopimus työnantajan kanssa, tarvitsevat tietää.