Työtaistelu ja työaikataulu ovat työnantajan ja työntekijän välisten kiistojen välilliset syyt. Jälkimmäinen ei aina tyydytä työnantajan palveluksessa olevia työtaistelutapoja. Työntekijöiden närkästys on usein perusteltua, koska nämä toimenpiteet ovat lain vastaisia.
Menettelyt työtaistelun varmistamiseksi
Työtaistelussa on kaksi tapaa: rangaistus ja rohkaisu. Ukrainan työlaissa opetustyö on osoitettu, mutta käytännössä se on, jos se tehdään, harvoin. Siksi tarkastelemme vain palauttamistoimia ja kannustimia, joita työnantaja voi hakea työntekijöilleen.
Laissa säädettyjen sääntöjen lisäksi työmarkkinoiden kurinalaisuutta koskevat erityisvaatimukset ovat jokaisessa yrityksessä. Niitä kutsutaan työaikatauluksi, ja organisaation johto hyväksyy ne ottaen huomioon edustavan työntekijäjärjestön (ammattiyhdistys) lausunnon. Organisaation työaikataulu määrittelee:
- työntekijöiden ottamista ja irtisanomista koskevat säännöt;
- työnantajien velvollisuudet ja oikeudet;
- yrityksen työ- ja muuntyyppiset työntekijät;
- Perusteita takaisinperintää tai kannustusta koskevien toimenpiteiden soveltamiseksi.
Työnantajalla on myös oikeus itsenäisesti määrätä työntekijöiden kannustamismenetelmä (bonukset, kunniamerkit), mutta rangaistuksia säännellään TC (KZoT) eikä paikalliset säädökset voi sisältää ylimääräisiä rangaistustoimenpiteitä, lukuun ottamatta valtion järjestöjä.
Mikä on työtaistelun rikkomus?
Työkyvyttömyyden vuoksi työnantaja ei aina pidä tarpeellisena rohkaista työntekijää, mutta tilauksen rikkominen on aina valmis antamaan rangaistuksen. Mikä on perusta kurinpidollisen rangaistuksen asettamiselle?
- Työntekijän suorittamat toimet, jotka nimenomaisesti kielletään työnkuvauksen, työsopimuksen, paikallisen säädöksen perusteella.
- Työntekijän epäonnistuminen toteuttaa toimia, jotka nimenomaisesti edellyttävät edellä mainituissa asiakirjoissa.
- Työntekijän suorittamat toimenpiteet, jotka johtuvat työtaistelun noudattamisesta, mutta suoraan työsopimuksesta, ei ole kielletty. Esimerkiksi myöhästy, ilman työtä poissaolevaa syytä, johtajan määräysten noudattamatta jättäminen, kavalluksen tekeminen jne.
Vastuu työtaistelun rikkomisesta
Työn kurinalaisuuden noudattamatta jättäminen aiheuttaa kielteisiä seurauksia työntekijälle. Kaikki tämä tiedetään, mutta monet eivät tiedä, mitä rangaistuksia on säädetty laissa. Usein työnantaja loukkaa työntekijän oikeuksia ja hakee hänelle lain vastaisia rangaistuksia. Joten RF TC ja Ukrainan työlainsäädäntö ovat solidaarisia rangaistusten osalta työväenliikkeen rikkomisesta. Seuraavia seuraamuksia on sovellettava:
- huomautus;
- huomautus;
- irtisanomista.
Rikkomuksen vakavuuden vuoksi työnantajalla on itse oikeus valita takaisinperintämenettely. Toisin sanoen työtaistelun vakava rikkominen voi irtisanoa välittömästi
Seuraamukset työtaistelun rikkomisesta
Usein työnantajat ottavat käyttöön yrityksen tiukan rangaistusjärjestelmän ja rankaisevat työntekijöitä työtaistelun rikkomisesta. Tällaiset keräilytoimet ovat laittomia, eikä Venäjän federaation tullikoodeksissa eikä Ukrainan työlaissa ole merkkejä mahdollisuudesta käyttää sakkoja rangaistuksena huolimattomille työntekijöille. Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta palkata työntekijää irtisanomasta työväenliikkeen rikkomisesta. Todellakin on mahdollisuus jättää työntekijä ilman bonusta, mutta vain siinä tapauksessa, että bonussäännöksessä sanotaan, että bonusta maksetaan työvoiman saavutuksista ilman kurinpitoseuraamuksia. Jos bonusmääräyksissä tällaista ei ole ilmoitettu, niin "rangaista rupla" huolimaton työntekijä ei toimi.