Elämä jatkuu, ajat muuttuvat ja heidän kanssaan ihmiset ja heidän ammattiensa. Ajan kuluttua yhteiskunnalla on uusia vaatimuksia, ja tämä epäilemättä edellyttää tiettyjä muutoksia. Hiljattain modernin henkilöstöjohtajan, jota kutsuttiin henkilöstöosastojen johtajaksi tai yksinkertaisesti henkilöstöjohtajaksi. Mutta nyt HR-johtajan rooli on muuttunut hieman, ja alkoi sisällyttää työkirjojen täyttämiseen ja työlain mukaan työntekijöiden lähettäminen lepoon.
Mitkä ovat HR-johtajan vastuut?
Yritetään ymmärtää nykyisen olemuksen tällä ammatilla. Ensinnäkin hänen tehtäviinsä kuuluu kommunikointi ihmisten kanssa, nimittäin ehdokkaiden valinta avoimesta asemasta, järjestelmän luominen työntekijöiden rohkaisemiseksi ja rangaistukseksi sekä yritysstandardin ylläpitäminen ja kehittäminen. Näistä ihmisistä on ilmapiiri kollektiivissa suurelta osin riippuvainen. Siksi henkilöstöjohtajan pätevyydestä kuuluu myös velvollisuus laatia ja viestiä työntekijöille yrityksen päämäärät ja tehtävä, toteuttaa toimia, jotka edistävät organisaation sisäisen hengen vahvistamista ja myös paljastavat jokaiselle työntekijälle näkemyksensä hänen asemastaan. Kyllä, tämä ammatti ei ole helppoa ja ehdottomasti vaatii erityiskoulutusta ja taitoja.
Henkilöstöjohtajan perusvaatimukset ovat korkea-asteen koulutus, se voi olla laillista, taloudellista, psykologista, pedagogista ja kaupallista - suurelta osin kaikki, mutta välttämättä syvällinen ja systemaattinen. Erityistä huomiota kiinnitetään moraalisiin ominaisuuksiin. Tämän alan ammattilaisten on oltava organisoituja, vaativia, kommunikoivia ja käytännöllisiä. Rekrytointipäällikön tulisi pystyä kommunikoimaan hyvin ihmisten ja hänen kanssaan olevien kanssa. On tärkeää, että kommunikoinnissa ei ole taakkaa, koska ammattia on paljon puhua. Sinun on kyettävä kuuntelemaan työntekijöitä, arvioimaan käyttäytymisensä ominaisuuksia, ennustamaan ammattimaista menestystä ja joskus jopa käytännön neuvojen avulla. Samaan aikaan tällaisen asiantuntijan pitäisi olla hyvä johtaja. Henkilöstöpäällikkö vaatii myös viranomaista ja jäykkyyttä voidakseen selviytyä tehtävistä.
Henkilöstöpäällikön tehtävät
Nykyään seuraavat vaatimukset ja velvollisuudet esitetään kaikille, jotka liittyvät jollain tavalla HR-johtajan ammattiin tavalla tai toisella:
- Työmarkkinoiden tarkkailu, omistaminen tietoa nykyisestä tilanteesta henkilöstön kanssa, keskipalkka markkinoilla ja tiedottaminen tästä johtajuudesta.
- Tarvittaessa julkaista tiedot avoimista työpaikoista tiedotusvälineissä ja haastattelemalla ehdokkaita.
- Kyky luoda ammatillinen ohjelma jokaiselle yksittäiselle avoimelle työpaikalle, eli on hyvä tietää, mitä henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia ehdokas tietyn tehtävän pitäisi olla.
- Suunnittelu henkilöstötarpeista lähitulevaisuudessa ja tulevaisuudessa, työntekijöiden varantojen luominen sekä nopea haku oikeista ihmisistä.
- Työlainsäädännön tuntemus, liike-elämän viestinnän perusta, asiakirja-aineisto ja kirjallinen sekä suullinen että kirjallinen puhe.
- Työsopimusten, sopimusten ja sopimusten laatiminen ja toteuttaminen, työntekijöiden henkilökohtaisten tiedostojen laatiminen ja kirjanpito.
- Harjoitteluohjelmien järjestäminen, koulutus, jatkokoulutus, työntekijöiden todistus, kehittäminen, koulutusorganisaatio ja johtaminen, sosiaaliset ohjelmat.
- Yrityksen työntekijöiden motivoituminen, yksilöllisen lähestymistavan löytäminen.
- Yrityksen sisäisten sääntöjen noudattamisen valvonta, osallistuminen työtaistelujen ja riitojen ratkaisemiseen.
- Lisäksi luovat ajattelun, analyyttisen mielen, pitkän aikavälin ja operatiivisen muistin hallinnan sekä jatkuvan huomion ja tarkkailun.
Yleisesti voidaan sanoa, että rekrytointipäällikön työ on rutiininomaisten ja luovien tehtävien hankala yhdistelmä, jota kaikki eivät voi selviytyä. Kuitenkin, jos tunnet vahvuuden - rohkeasti valloittaa johdon huiput.