Varmasti jokainen meistä oli ainakin kerran ristiriidassa viranomaisten kanssa. Useimmissa tapauksissa nämä olivat vain ratkaisuja joihinkin operatiivisiin kysymyksiin, olosuhteiden yhdentymiseen ja vastaaviin tilanteisiin. Kuitenkin konfliktit eivät myöskään ole harvinaisia, jotka ovat tulehtuneet johtuen johtajan tai johtajan huonoista uskomuksista. Monet meistä eivät vieläkään tiedä, mitä tehdä, jos he viivästyttävät tai eivät maksa palkkoja, älä anna mennä lomalle, muuttaa aikataulua ja mistä valittaa työnantajasta. Katsotaanpa, miten rangaista häikäilemätöntä työnantajaa, mistä valittaa pomo ja mitä toimenpiteitä tällaisissa tapauksissa ryhdytään tekemään.
Onko pomo aina oikeassa?
Suurimpien ongelmien ongelmat johtuvat usein lakien tietämättömyydestä tai haluttomuudesta saada työtä työlainsäädännön mukaisesti. Tietenkin on hyvä syy tähän: työnantaja ei aina suostu maksamaan työntekijöilleen täyttyneitä veroja eikä siksi käsitellä lainmukaista rekisteröintiä työpaikassa lain mukaisesti. Useimmissa tapauksissa tämä korvataan huomattavalla palkalla, ja työntekijä suostuu tällaisiin ehtoihin. Ristiriitatilanteessa tällaisilla työntekijöillä ei yksinkertaisesti ole oikeudellisia perusteita todistaa heidän tapaustaan, tässä tapauksessa ei tiedetä, miten rangaista epärehellistä työnantajaa. Voit neuvoa ottamaan yhteyttä organisaatioon, jossa voitte valittaa työnantajasta, mutta ilman tarvittavia asiakirjoja et voi voittaa riitaa. Lisäksi häikäilemättömät päämiehet käyttävät usein työntekijöiden laillista "lukutaidottomuutta" ja aiheuttavat tarkoituksellisesti konfliktitilanteita, jotta he voivat käydä rahaa heihin.
Miten rangaista työnantajaa?
Tilanteissa, joissa kaikki työasiakirjat on laadittu lain mukaan, ja viranomaiset eivät ole oikeassa tässä tai kyseisessä asiassa, ei pidä hiljaa ja olla kauhistuttava ja hämmentynyt. Yleensä työnantajan tekemillä toimilla ei ole oikeusperustaa, ja työntekijällä on kuitenkin oikeutensa. Tällaisissa tapauksissa sinun on tiedettävä, kuinka voit rangaista työnantajaa ja kenen valittaa pomo. Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia vinkkejä:
- Selvitä kuka valittaa työnantajasta. Vaikka sinulla ei olisikaan ristiriitaisuuksia, nämä tiedot eivät koskaan ole tarpeetonta. Löydä kaikki organisaatioiden tiedot, jotka käsittelevät työntekijöiden oikeuksien suojelua, työvoimatarkastuksia omassa kaupungissa tai alueella.
- Jos konfliktitilanteet tapahtuvat, on syytä tarkentaa vaatimuksensa viranomaisille. Määritä täsmällisesti, mikä oikeutesi on loukattu, onko syytä tähän, onko tilanne mahdollista korjata.
- Kirjoita valituksen pomo. Toisin sanoen, ilmoittakaa vaatimuksesi kirjallisesti. Valitus on virallinen asiakirja, jonka voi tehdä asuinpaikkakunnanne työhallinnossa.
- Liittäkää valitukseen tarvittavat asiakirjat, jotka osoittavat työnantajan rikkoneen oikeuksiasi. Tämä voi olla työntekijän työsopimus työnantajan kanssa, jossa kuvataan osapuolten oikeudet ja velvollisuudet tai muut asiakirjat.
- Kaikki kerätyt asiakirjat ja asiakirjat voidaan toimittaa tarkastukseen henkilökohtaisesti tai postitse. Joka tapauksessa kannattaa varmistaa, että asiakirjat hyväksytään, saapuva numero näkyy ja
täsmennettävä, mihin tarkastajaan he ovat tarkastelemassa. - Seuraava askel on työvalvonnassa - he tarkastavat organisaatiota tai laitosta, laiminlyö oikeutesi loukkauksia koskevan tekon, jonka jälkeen nämä rikkomukset on poistettava määräajassa. Ohjeiden toteuttamisesta työnantajan on toimitettava tarkastusraportti.
Jos et halua mainostaa nimesi, voit ottaa yhteyttä tarkastajaan pyytämällä hänen ilmoittamatta jättämistä. Sinun täytyy kirjoittaa kantelu puolestasi ja allekirjoittaa sekä lähettää kaikki asiakirjat. Tarkastuksen aikana tarkastaja vaatii muilta työntekijöiltä asiakirjoja, joten on vaikea selvittää, keneltä valitus on jätetty.