Työlainsäädännön mukaan jokaiselle työntekijälle myönnetään vuosittain maksettu säännöllinen vapaapäivä. Lisäksi työntekijä voi käyttää oikeuttaan lomaa myöhemmällä irtisanomisella. Jos työntekijä ei ole työskennellyt koko päivää ennen irtisanomispäivää, hän on lomalla kaikki vuodelle asetetut päivät. Edellyttäen, että työkokemus yhdessä paikassa on yli kuusi kuukautta. Mutta rahakorvaus maksetaan uudelleen laskettuna tehdyistä päivistä.
Jätä myöhemmin irtisanominen voidaan suorittaa kahdessa versiossa:
- varojen vastaanottaminen käyttämättömän loma-ajan korvauksena samanaikaisen irtisanomisen yhteydessä;
- lomapäivien käyttö virkistykseen ja sitten irtisanominen.
Kuinka oikeanlaista lomaa seuraavalla irtisanomisella?
Kun irtisanomista haetaan käyttämättömien lomapäivien korvaamisella, työntekijälle tai työnantajalle ei yleensä ole ongelmia tai vaikeuksia. Mutta jos vuosilomaa käytetään myöhemmällä irtisanomisella, työnantajalla saattaa olla useita ongelmia. Työntekijää rikkovilla työntekijöillä ei ole oikeutta tällaiseen toimintaan edellyttäen, että tämä rikkomus on irtisanomisen pääasiallinen syy.
Työnantaja ei ole välittömästi velvollinen luopumaan loman myöntämisestä. Hän voi omasta aloitteestaan evätä luvan ja maksaa korvauksen. Käyttämätönyn lomapäivään maksetaan irtisanomisen syy. Tätä säännöstä on selkeästi säännelty työlailla.
Kuka voi irtisanoa lomalla?
Loman jälkeen kaikki henkilöt, joilla on työsuhde työsuhteiden perustana, on oikeus erota. Lisäksi edellyttäen, että irtisanomisen syy oli työsopimuksen voimassaolon päättyminen, jos loma-aika ylittää kokonaan tai osittain sopimuksen päättymispäivän. Jos työntekijälle myönnetään työvoimapoliittista lomaa, hän ei saa rahallista korvausta. Työlainsäädännön mukaisesti työntekijä saa kuukausittaisen keskitason palkan laskennallisesti.
Kuinka kirjoittaa lomahakemus, jonka jälkeen hänet irtisanotaan?
Työntekijällä on oikeus lähteä lomalle ja irtisanominen jollakin kahdella tavalla:
- Mene normaaliin työaikaan aikataulussa. Tällöin irtisanomisilmoitus voidaan kirjoittaa samanaikaisesti lomarekisterin kanssa. Ja voit kirjoittaa sen lomalla.
- Siirry lomalle ennen irtisanomista kirjoittamalla kaksi lausuntoa samanaikaisesti. Tällöin voit lähteä lomalle odottamatta vuorosi aikataulussa.
Joka tapauksessa loman hakemisessa työntekijän on ilmoitettava päivämäärä, jolloin hän aloittaa ja päättyy. Ja irtisanomishakemuksessa, työsuhteen päättymisajankohdasta ja syystä, miksi hän lähtee työstä.
Kuinka irtisanominen on viimeisenä lomapäivänä?
Työnantajalla on oikeus yhdistää viimeinen vapaapäivä irtisanomispäivään. Tässä tapauksessa on otettava huomioon, että viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi, ja viimeinen työpäivä on viimeinen työpäivää ennen loman päättymistä.
Työnantajan on suoritettava loman lopettaminen lopettamisen jälkeen. Kaksi tilausta on annettava.
- Loman antamista koskeva määräys. On tärkeää, että lomalla ei ole vikaa. Koska korvauksen maksamisen laskentamäärät vaihtelevat huomattavasti esimerkiksi seuraavalla lomalla ja kun lähdet omalla kustannuksella.
- Irtisanomisjärjestys. Perusta tehdään työntekijän oma toive.