Työpaikan menettäminen on lähes aina epämiellyttävä tapahtuma. Mutta se on yksi asia, kun entinen työntekijä saataisiin kunnialla ja kiitollisuudella tekemästään työstä ja toinen - kun irtisanominen johtuu yrityksen ongelmista ja jopa petoksesta. Valitettavasti yli puolet nykyaikaisista organisaatioista kärsii juuri toisen irtisanomisen tyypistä. Naiveet kansalaiset sallivat johdon loukkaavan heidän oikeuksiaan. Tämän välttämiseksi sinun on tiedettävä vähintään työtä lähdettävän menettelyn perusvaatimukset. Tässä tapauksessa harkitsemme, mitä pitäisi olla irtisanomisjärjestys henkilöstön vähentämiseen.
Hylkääminen - työntekijän muistio
Työkyvyttömyysmenettely useiden yritysten henkilöstön vähentämiseksi on päänsärky. Mahdollisia porsaanreikiä, joilla on mahdollista helpottaa tätä prosessia, vähentää kustannuksia ja kiertää työvoimakoodi, etsitään lähes kaikissa organisaatioissa. Valitettavasti heitä löytyy usein. Jotta tämä ei onnistu, on syytä huomata, miten vähentämistä koskevan ampumismenettelyn pitäisi tapahtua.
1. Yrityksen on annettava työntekijöille irtisanomiskorvaus vähennyksestä viimeistään kaksi kuukautta ennen varsinaisen henkilöstön määrän vähenemistä. Yhtiökokouksen ja standin tietojen lisäksi organisaation johtajien on toimitettava tiedot jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti ja saavat vahvistuksen allekirjoittamalla.
2. Työn irtisanomisen edellytykset pitävät mahdollisuutta, että työntekijä, jolle työntekijä on menettänyt tehtävänsä, voi tarjota muita avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat hänen kokemustaan ja pätevyyttään. Mutta useimmiten tämä ei tapahdu, koska työntekijät eivät ole tietoisia tällaisen johtajansa olemassaolosta.
3. Toinen tärkeä vivahde, johon sinun on kiinnitettävä huomiota on henkilöstön vähentämisen ennenaikainen päättyminen . Tämä tilanne ilmenee, kun työntekijä, joka alitti vähennyksen, ilmaisi haluaa irtisanoa ennen uuden työpaikan työllisyyden vuoksi. Tässä tapauksessa organisaatiolla ei ole oikeutta häiritä työntekijää. Korvauksen osalta työntekijällä on oikeus odottaa ylimääräistä maksua keskimääräisen ansion määrästä laskettuna suhteessa siihen aikaan, joka on jäljellä ennen vähennyksen varoitusajanjakson päättymistä.
4. Maksut irtisanomisen yhteydessä. Jos merkintä tehdään työtarekisteriin, työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä vähennyksenä seuraava korvaus:
- Viimeisen työpäivän jälkeen työntekijän on saatava laskelma työn viimeisen kuukauden palkan määrästä ja korvauksen kaikista käyttämättömistä lomapaikoista
- Yhdessä laskelman kanssa työnantajan on myös maksettava etukäteen ennakkomaksu työntekijän työttömyyden ensimmäisestä kuukaudesta. Jos työntekijä ei ole löytänyt työtä kahden kuukauden kuluessa, työnantaja on velvollinen maksamaan yhden lisäkorvauksen keskimääräisten kuukausittaisten ansioiden määrästä. Edellyttäen, että 14 päivän irtisanomisen jälkeen työntekijä on rekisteröitynyt työvoimatoimistoon, mutta hän on löytänyt työpaikan 3 kuukautta vähennyksen jälkeen, hänellä oli oikeus irtisanomiseen ja väliaikaiseen työttömyyteen.
- Etuudet irtisanomisen yhteydessä. Jos työntekijä, joka on vähentänyt ja rekisteröitynyt työvoimatoimistoon, ei ole löytänyt työpaikkaa kolmen kuukauden kuluessa, neljännen työttömyyskuukauden ensimmäisenä päivänä on oikeus saada etuja. Maksetaan se työvoimatoimistosta seuraavassa järjestyksessä:
- alkaen neljännestä kuukaudesta irtisanomisen jälkeen ja seuraavien kolmen kuukauden aikana: 75% keskimääräisistä kuukausituloista;
- seuraavat neljä kuukautta - 60% keskimääräisistä kuukausituloista;
- 8.-12. kuukaudesta - 45%.
Työntekijä, joka vähentää irtisanomista, on oikeus:
- saada vapaata tietoa työllisyydestä;
- vapaa-aikaista koulutusta ja ammatillista kehitystä työvoimatoimiston suuntaan;
- palvelujen vapaa vastaanotto työn valinnassa työvoimatoimistosta;
- sairauslomalla maksaminen sairauden sattuessa työnhaun aikana;
- avustuksen maksaminen pienyritysten avaamiseksi ja kehittämiseksi 12 suurimman koon mukaan
työttömyysetuuksia.
Jotta kaikki edellä mainitut edut olisivat käytettävissä, työntekijän, joka on irtisanottu henkilöstön vähentämisestä, olisi sovellettava asuinpaikan työvoimatoimistoon 14 kalenteripäivän kuluessa irtisanomispäivästä.
Jos työnantaja rikkoo yllä kuvattuja pelkistyskiellon edellytyksiä, työntekijällä on oikeus hakea muutosta tuomioistuimessa. Laki on aina työntekijän puolella, riippumatta siitä missä maassa hän on. Jokainen on velvollinen tietämään oikeutensa, ja tästä huolimatta kannattaa silti tarkastella työlainsäädäntöä.