Ryhmän yhteenkuuluvuus on parametri, joka osoittaa ryhmän integroitumisen tai ihmisten yhteenliittymän. Sosiometrisessä ryhmähohteisuuden kerroin voidaan tunnistaa, jos sosiometrisen matriisin datan laskemiseen käytetään suurta määrää työtä ja sitten korostamaan ryhmän yhteenkuuluvuuden ja syrjäytymisen indikaattorit. Mutta jos luulet, että ryhmän yhteenkuuluvuuden indeksin laskeminen on mahdollista vain monimutkaisten ja pitkien menetelmien käsittelyn ja tulkinnan avulla, niin olet väärässä. Se on paljon helpompaa tehdä menetelmällä, joka koostuu vain viidestä kysymyksestä, joita harkitsemme ja opimme käyttämään edelleen.
Sisora-konsernin yhteenkuuluvuus
Viime vuosisadan alussa psykologia alkoi kehittää aktiivisesti menetelmiä, joiden avulla voimme tunnistaa kollektiivisen ilmapiirin, piileviä erimielisyyksiä jne. niiden poistamiseksi tulevaisuudessa. Todettiin, että kunkin henkilön kykyyn liittyä tiimiin vaikuttavat useat tekijäryhmät:
- ympäristötekijät;
- henkilökohtaiset tekijät;
- ryhmän tekijät;
- johtamisen tekijöitä.
Sishoran ryhmän yhteenkuuluvuuden määrittelyllä on valtava rooli jo muodostetuissa kollektiivisuuksissa, jotka eivät pitkään aikaan voi luoda ihmissuhteita.
Tämä tekniikka ei ainoastaan mahdollista yhdistämään kollektiivisuutta entisestään paljastaen sen "sitoutumattomat" jäsenet, vaan myös sen seurauksena parantamaan työnsä tehokkuutta ja yrityksen kannattavuuden yleistä tasoa.
Ryhmien yhteenkuuluvuuden diagnosointi
Joten ennen kuin olet viisi kysymystä, joista jokaisella on useita vastausvaihtoehtoja. Valitse sopivin sinulle. Älä unohda, että kyselyn aikana sinun ei tarvitse antaa pisteitä.
1. Kuinka arvostisit kuulumisesi ryhmään?
- Minusta kuuluu sen jäsen, osa kollektiivista (5).
- Olen mukana useimmissa toimissa (4).
- osallistua joihinkin toimintoihin eikä osallistua muihin (3).
- En ole sitä mieltä, että olen ryhmän jäsen (2).
- Asun ja asun erikseen hänestä (1).
- En tiedä, en tiedä (1).
2. Menisitkö toiseen ryhmään, jos sinulla olisi tilaisuus (muuttamatta muita ehtoja)?
- kyllä, haluaisin todella mennä (1).
- mieluummin kuin hän pysyi (2).
- En näe mitään eroa (3).
- todennäköisesti olisi pysynyt ryhmässä (4).
- haluaisi todella pysyä ryhmässä (5).
- En tiedä, on vaikea sanoa (1).
3. Mitkä ovat ryhmän jäsenten väliset suhteet?
- parempi kuin useimmissa ryhmissä (3).
- suunnilleen sama kuin useimmissa ryhmissä (2).
- pahempi kuin useimmissa luokissa (1).
- En tiedä, on vaikea sanoa (1).
4. Mitkä ovat suhteesi hallintaan?
- parempi kuin useimmissa ryhmissä (3).
- suunnilleen sama kuin useimmissa ryhmissä (2).
- pahempi kuin useimmissa ryhmissä (1).
- En tiedä. (1)
5. Mikä on asenne tapauksessasi (tutkimus, jne.) Tiimissäsi?
- parempi kuin useimmissa ryhmissä (3).
- suunnilleen sama kuin useimmissa ryhmissä (2).
- pahempi kuin useimmissa ryhmissä (1).
- En tiedä (1).
Seuraavaksi määrittää ryhmän yhteenkuuluvuuden Sishora, on tarpeen laskea vastaanotetut pallot. Jos olet tehnyt kaiken oikein, tuloksen pitäisi vaihdella jäljempänä mainittujen normien rajoissa.
Ryhmien yhteenkuuluvuuden tasot:
- 15,1 pistettä ja korkeampi - korkea;
- 11,6 - 15 pistettä - keskimääräistä korkeampi;
- 7-11,5 keskiarvo;
- 4 - 6,9 - alle keskiarvon;
- 4 ja alle - matala.
Tämä testi on erittäin informatiivinen sinulle, jos olet jonkun ryhmän johtaja. Tulet selville, kuka on tottunut toimimaan vain itsellesi hyväksi ja joka tekee suurimman ponnistelun koko ryhmän onnistuneelle toiminnalle kokonaisuudessaan.