Ajanjakso, jota kutsutaan termillä "äitiysloma" alkaa kauan ennen lapsen ilmestymistä. Tämä aika on tarkoitettu vauvan kasvatukseen. Äiti tekee tämän useammin, mutta tällainen loma voidaan antaa isälle ja jopa lähisukulaisille.
Äitiysloman voimassaoloaika
Äitiyslomalla äidit ymmärtävät ajan, jolloin he eivät mene töihin ja saavat rahaetuuksia. Itse asiassa tämä käsite koostuu kahdesta:
- synnytystä edeltävä loma;
- synnytyksen jälkeen tai vanhempainlomalla.
Tämän ajanjakson kesto vaihtelee ja sitä säännellään kunkin maan lainsäädännöllisellä tasolla. Säännöt, jotka koskevat tällaisen loman antamista, määrätään työlaissa ja voivat vaihdella valtion mukaan. Lisäksi myönnetyn lomapäivän määrä riippuu:
- määrä hedelmiä;
- toimitusprosessin kulkua.
Kun lähdet äitiyslomalle
Kauan ennen vauvan ilmestymistä tuleva äiti alkaa olla huolissaan siitä, kuinka monta viikkoa äitiyslomaan mennään. Jos epäsuotuisia elinolosuhteita ja ympäristöä ei ole, nainen lähtee 30 viikon ajan synnytyslomaa varten. Tästä hetkestä hän avaa sairausluettelon ajanjaksoon saakka. Koko äitiysloman kesto on 140 päivää (Venäjällä). Jos syntymä on tapahtunut komplikaatioilla, nainen saa lisäksi 16 päivää. Tällä kertaa käytetään käytettyjen voimien täydentämistä.
Voinko lähteä asetukseen ennen?
Opiskeltuaan, mitä äitiysloman vapaapäivää tulevat äidit ajattelevat, onko mahdollista lähteä aikaisemmin. Äitiysloman kesto alkaa 7 kuukaudesta. Kuitenkin nainen voi mennä asetukseen aikaisemmin. Tämä edellyttää erityisehtoja. Sellaisena on useita raskauksia. Tulevat äidit, jotka kuljettavat kahta tai useampia pikkulapsia, saavat äitiysloman alkaen 28. viikosta.
Tämä lisää lepoaikaa vauvan syntymän jälkeen 110 päivään, eikä 70. Ei useinkaan, että moninkertainen raskaus määritetään vain vauvan ulkonäön aikana. Tällöin äidille annetaan vielä 54 päivää turvautumiseen 140. Äitiysloman laskeminen alkaa sairauslomakortin avauspäivästä.
Voidaanko äitiyslomaa pidentää?
Kun haluavat pidentää määräaikaa, äidit ajattelevat usein tällaista kysymystä. Kauden pidentäminen on mahdollista vain työnantajan suostumuksella. Hän ilmaisee pyyntönsä kirjallisesti lausunnossa, jossa hän laajentaa organisaationsa johtamista. Jos se hyväksytään, se voi pidentää asetusta, mutta rahaetu ei enää ole.
On syytä huomata, että vanhempainlomalla oleva sairausloma ei vaikuta kyseisen ajanjakson kokonaiskestoon. Itse asiassa nainen ei toimi, joten hänelle ei voida antaa väliaikaista työkyvyttömyyslomaketta. On kuitenkin olemassa toinen mahdollisuus laajentaa äitiyslomaa. Sen irtisanomisen jälkeen naisella on oikeus pyytää sosiaaliturvamaksua ilman palkkaa. Sen kesto voi olla enintään 30 kalenteripäivää.
Kuka voi mennä tuomiolle äidin sijaan?
Lastenhoito voidaan myöntää lähes kaikille perheenjäsenille. Tärkeä edellytys on työllisyys. Isoäidille voidaan myöntää lastenhoitovapaa, jos hän ei ole vielä eläkkeellä ja työskentelee. Tällaisen asetuksen täytäntöönpanemiseksi henkilön, jolle loma on rekisteröity, on tehtävä kirjallisella hakemuksella sen työpisteen kohdalla, johon se on kiinnitetty lapsen syntymätodistukseen . Äitiysloma voidaan myöntää:
- isänsä;
- isoisä.
Kaikki riippuu äidin päätöksestä. Työnantaja ei voi estää sitä millään tavoin, mutta siitä on ilmoitettava etukäteen. Lapsen huollon pituus ei muutu, mutta jos äiti aluksi huolehtii vauvasta, esimerkiksi isä saa käyttämättömän osan lomasta. Korvauksen määrä ei muutu, ja se maksetaan sen perheenjäsenen työpaikassa, jolle synnytyksen jälkeinen äitiysloma on myönnetty.
Jätä lastenhoito - maksut
Koko sosiaalihuollon ajan maksetaan lapsilisä. Äitiysloman maksamista suorittaa työnantaja tai jos äiti ei ole toiminut vasta syntyessään, väestön sosiaalisen suojelun keskus. Rahakorvaus määräytyy keskimääräisen palkan vakiintuneiden normien mukaisesti asetuksen rekisteröintihetkellä.
Maksujen määrä on suoraan riippuvainen äitini keskimääräisestä palkasta, joka saatiin viimeisen kalenterivuoden aikana. Samaan aikaan naisen on työskenneltävä vähintään 3 kuukautta peräkkäin viimeisten 12 kuukauden aikana ennen kuin hän jättää äitiysloman. Lapsen syntymän kertakorvauksen määrä riippuu kokonaan äidin virallisista ansioista. Se toteutetaan välittömästi lapsen syntymän jälkeen ja asiaan liittyvien asiakirjojen toimittamisesta.
Lastenhoitovapaat - asiakirjat
Ennen kuin otat lapsen hoitoa, äiti tarvitsee kerätä tietyn asiakirjapaketin. Samaan aikaan hänet on annettava ennen lapsen syntymää (äitiysloman rekisteröinti) ja sen jälkeen. Siten äitiysloman saamiseksi:
- sairausloma , joka avataan 30 (28) viikkoon raskauden aikana;
- raskauden rekisteröintitodistus naisten kuulemisessa;
- työnantajalle osoitettu hakemus;
- passi;
- edellisen kalenterivuoden tulotodistus;
- sen pankkitilin numero, johon varat siirretään.
Kun rekisteröidään lasta hoitava loma ja raha-apu työnantajalle, äidin on annettava:
- henkilöllisyyden todistava asiakirja (passi, oleskelulupa);
- jäljennös ja alkuperäiskappale;
- hakemuksen;
- pankkikortti tai tilinumero.
Esimerkkisovellus äitiyslomalle
Äitiysloman hakemisella ei ole tiukkaa kirjoitusmuotoa. Se on valmistettu käsin säännöllisesti paperiarkilla - mitään lomakkeita ei vaadita. Sen rakenne ei eroa tavanomaisesta ilmoituksellisesta toiminnasta ja sillä on vakiorakenne:
- Oikeassa yläkulmassa "korkki" täyttyy: organisaation koko nimi, johtajan nimi, etunimi ja sukuhenkilön nimi alla - sukunimi ja alkukirjaimet, hakijan virka.
- Alla on kirjoitettu sana "lausuma".
- Sitten tulee asiakirjan pääteksti mielivaltaisesti: lomapyyntö, aikakehys, rahaetuuksia koskeva pyyntö.
- Seuraavassa on lueteltu kaikki mukana olevat asiakirjat (lääketieteellisen laitoksen lääkärintodistuksen alkuperäiskappale ja alkuperäiskappale, joka on myönnetty naisten kuulemisessa, mikä vahvistaa raskauden tilan).
- Oikeassa alakulmassa hakija asettaa päivämäärän, jolloin asiakirja, oma allekirjoitus, on jätetty.
Jätä lastenhoito - kokemus
Äitiysloman kokemusta ei keskeydy ja useimmissa maissa otetaan huomioon eläkkeelle siirtymisen aikana. Hän on vakuutuskauden jäsen - sinä aikana vähennetään sosiaaliturvarahastoon kohdistuvat maksut. Tässä palvelusvuonna on kuitenkin rajoituksia vuosia varten. Kaikilla naisilla voi olla korkeintaan 6 vuoden kokemus - puolitoista vuotta 4 lapselle (oikeutetusti Venäjän federaatiolle). Joissakin länsimaissa tätä aikaa ei ole lainkaan osoitettu.
Vanhempainloman hylkääminen
Lain mukaan äitiysloman irtisanominen ilman hänen suostumustaan on mahdotonta. Koko lapsen hoidon ajan äiti säilyttää työpaikan, joten heti lopullisen päätöksen päätyttyä hän voi heti aloittaa työnsä. On syytä huomata, että äitiysloman jättäminen ei tarkoita sitä, että työn aloittaminen ei ole mahdollista. Jokaisella äidillä on oikeus milloin tahansa vetäytyä asetuksesta ja varoittaa työnantajaa siitä.
Poistuminen lastenhoitopaikasta
Jätä hoito alle 3-vuotiaalle lapselle voi keskeyttää milloin tahansa äidin aloitteesta. Samalla työnantaja ei voi estää työntekijää pääsemästä työhön. Jotta vältetään perusteettomat ristiriidat viranomaisten kanssa, on kuitenkin sovittava etukäteen heidän kanssaan, kun lähdet äitiysloman, varoittaen vähintään yhden kuukauden ajan.
Naisen on kirjoitettava lausunto, jossa hän ilmoittaa haluavansa rikkoa asetuksen ja palata työtehtäviinsä. Viranomaiset ilmaisevat suostumuksensa seuraavalla tavalla: viisumi kirjoitetaan naisen lausuntoon, mikä osoittaa, että nainen voi mennä töihin. Henkilöstö, joka viittaa lausuntoon, tekee tarvittavasta järjestyksestä tarvittavat muutokset.