Joskus eri olosuhteiden vuoksi olet joutunut jättämään työpaikkasi, hakee irtisanomista. Syyt tähän voivat olla hyvin erilaiset: esimerkiksi siirtyminen toiseen kaupunkiin, joka liittyy puolison työhön, vanhempien sukulaisten hoitoon, terveysongelmiin, jotka eivät salli sinun työskennellä työmme vaatima rytmi jne. Tarve lopettaa voi syntyä milloin tahansa ja joskus on äärimmäisen vaikeaa vakuuttaa pomoja helposti "päästämään irti" työntekijää. Vaikka työnantaja on ymmärrettävissä - hänen on myös etsittävä kiireellisesti sijaista, joka puolestaan viettää aikaa ja rahaa uuden alaisen kouluttamiseen.
Harkitse Venäjän federaation työlain ja Ukrainan työlainsäädännön artikloja, jotka auttavat ymmärtämään, miten päästään irti työstä.
Voit jättää työn ilman työtä
Niinpä Venäjän federaation työlain 77 §: n ja Art. 38 Ukrainan työlainsäädännön mukaan työsopimus voidaan kumota työntekijän aloitteesta. Jälkimmäisellä puolestaan on oikeus hakea irtisanomista ja varoittaa esimiehensä kirjallisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää. Edellä mainittujen kahden viikon virtaus alkaa sitä päivää seuraavana päivänä, jona työnantaja on saanut sinulta irtisanomishakemuksen.
Työntekijä voidaan irtisanoa hakemuksen jättöpäivänä sopimuksen solmimisen jälkeen. Jotta vältetät edellä mainittujen artikkeleiden rikkomukset, sinun on otettava huomioon, että hakemuksesi hylkäämispäivä ja hakemuksen jättöpäivä on samassa yhteydessä. Ja kun otetaan huomioon, onko mahdollista lopettaa ilman työtä, on olemassa implisiittinen sääntö, jonka mukaan työntekijän, mutta myös hänen oikeutensa, velvollisuus on työskennellä kahden viikon ajan. Venäjän federaation työlain 80 §: n neljännen osan ja Art. 42 §: ssä, voit peruuttaa hakemuksenne ennen irtisanomisilmoituksen voimassaoloajan päättymistä.
RF-tullikoodeksin 80 §: ssä säädetään myös mahdollisuudesta irtisanoa hakemuksessa täsmennetty aika, mikäli jatkuva työnne jatkaminen on mahdotonta pätevistä syistä:
- Olet eläkkeelle.
- Ilmoittautuminen johonkin oppilaitokseen.
- Jos työnantaja on todennut työlainsäädännön rikkomuksen.
- Muut syyt.
"Muut syyt" sellaisinaan eivät ole selkeitä lainsäädäntöperusteita, mutta niihin viitataan:
- Siirtyy toiseen paikkaan.
- Siirrä puoliso työskentelemään toisessa kaupungissa (mutta sinun on vahvistettava tämä todistus siirron puolison työstä).
- Puolison vieminen ulkomaille työskentelyyn.
- Siirtyminen uuteen asuinpaikkaan (sinun on vahvistettava esimerkiksi passi, jossa on huomautus vastuuvapaudesta).
- Mahdollisuus asua tietyllä paikkakunnalla (vahvistaa lääketieteellisellä lopputuloksella).
- Sairauden läsnäolo, joka estää työnne jatkamisen (tarvitset myös lääkärintarkastuksen).
- Lapsen hoito ennen 14-vuotiaiden tai vammaisen lapsen täyttymistä.
- Hylätty halustaan, jos kuulut eläkeläisten tai vammaisten ryhmään.
- Sairaan perheenjäsenen hoito tai ensimmäisen ryhmän invalidti (vahvista lääketieteellisin päätelmin).
- Raskaana olevien naisten ja alle 14-vuotiaiden äitien hylkääminen.
- Vanhempien irtisanominen, joilla on kolme tai useampia alle 16-vuotiaita lapsia, sekä alle 18-vuotiaita
vuotta. - Kilpailullinen pääsy työhön (tämä on vahvistettu tarvittavalla asiakirjalla, joka osoittaa, että kilpailu on osallistunut tähän työhön)
Lopuksi on syytä huomata, että riippumatta työsopimuksen irtisanomisen ehdoista voi olla velvollisuus noudattaa kaikkia työlainsäädännössä vahvistettuja velvoitteita. Parasta, hyväksyttävää sinulle, irtisanomismahdollisuus ilman työtä, on, jos pääjohtaja voi ymmärtää tilanteesi ja allekirjoitetaan irtisanominen osapuolten suostumuksella.