Määräaikainen työsopimus ja raskaus

Ei ole ongelmia, kun raskaana oleva nainen käy äitiyslomalla päätoimipaikalta, jolle hän työskentelee pysyvästi ja jolla on kirjaa työkirjassa. Mutta mitä jos nainen työskentelee määräaikaisessa työsopimuksessa ja tietää raskaudesta, kun hänen sopimuksensa päättyy. Onko heillä oikeus hylätä hänet? Ja mitä pitäisi tehdä tässä tapauksessa?

Määräaikaisessa työsopimuksessa työskentelevän raskaana olevan naisen toimet

Työlainsäädännön mukaan sekä Venäjällä että Ukrainassa asema tässä asiassa on sama: asemassa oleva nainen on velvollinen pidentämään sopimuksen voimassaoloaikaa eniten synnytykseen työntekijän kirjallisen lausunnon perusteella. Saatuaan tällaisen asiakirjan työnantaja on velvollinen jatkamaan toimikautta. Tässä tapauksessa naisen on vielä annettava todistus raskaudestaan, mutta enintään kolme kertaa kuukaudessa. Sopimusta ei kuitenkaan vaadita pidentämään sopimusta synnytyksen jälkeen. Tällöin raskauden ja synnytyksen korvaaminen säilytetään ja lapsen hoitoa varten maksetaan maksu, on tarpeen muodostaa uusi työsopimus.

Ja jos nainen selvisi raskaudesta, ja nykyinen työsopimus oli kokonainen työntekijän tilapäisen poissaolon ajaksi, lainsäädännön avulla voidaan irtisanoa raskaana oleva nainen lopussa, jolloin ei ole mahdollista siirtää sitä toiselle työpaikalle.

Raskaana olevan naisen irtisanominen on kiellettyä siinä tapauksessa, että määräaikaista työsopimusta ei ole vielä päättynyt, i.e. henkilökohtaisista aloitteista yksipuolisesti lukuun ottamatta yritystoiminnan lopettamistapauksia tai hätätoiminnan lopettamista. Useimmissa tapauksissa työnantajat yrittävät ratkaista kaiken molempia osapuolia hyödyttävällä tavalla ja ovat uskollisia raskaana oleville naisille.

Tällainen tilapäistyösopimusta ja raskautta ei saisi pelotella naista, mikä tärkeintä tietää hänen oikeutensa ja käyttää heitä vapaasti henkilökohtaisten etujensa puolustamisessa.