Me kaikki haluamme kehittää, nostaa työtä ja lisätä palkkoja. Vain miten tämä voidaan saavuttaa, kuinka kauan odottaa nimitystä uuteen paikkaan? Miksi käännös sai monien kollegojen, myös sellaiset, jotka eivät työskennelleet niin pitkään?
Miten saada ylennyksiä töissä?
Usein väärinkäsityksiä haittaavat usein siirto toiseen asemaan. Siksi työnhankinnan lisäämiseksi ne olisi hävitettävä mahdollisimman pian.
- Työntekijän kasvattaminen suoraan riippuu hänen työnsä tehokkuudesta. Toisaalta näyttää siltä, että kaikki on oikein - hän, joka osaa työskennellä, saa kaiken kerma ja kirsikat kakusta. Mutta kuinka monta ihmistä, jotka täyttävät tehtävänsä laadullisesti, jäävät kiinni kantojaan tulevina vuosina! Ja korkeisiin virkoihin nimitetään ihmisiä kadulta, jotka eivät tunne yrityksen ominaisuuksia ja eivät tiedä paljon. Joten älä istu vielä, monissa yrityksissä on politiikka "jos työntekijä ei pyydä mitään, niin kaikki sopii hänelle." Se osoittautuu, pomo ei koskaan tiedä halukkuudestasi ottaa korkeampi asema, jos et kysy.
- Miksi muut työntekijät saavat siirtää toiseen tehtävään, etkä tee sitä? Ehkä he ovat ystäviä viranomaisten kanssa? Kyllä, tällainen vaihtoehto on todennäköistä, varsinkin usein perheyrityksissä. He yrittävät aina nimetä sukulaisia ylimpään tehtävään. Mutta tämä ei aina tapahdu, usein työntekijällä ei ole minkäänlaisia yhteyspisteitä viranomaisiin, mutta heillä on edelleen edistämistä. Tosiasia on, että nämä ihmiset ovat ammattimaisesti aktiivisia, he eivät vaihda vihjeitä ja he tekevät työtä, joka auttaa heitä olemaan esimiehensä edessä. He epäröivät puhua heidän saavutuksistaan ja pyytää korotusta tai palkankorotusta. Joten miksi et tee samaa? Jos tunnet voimaa tehdä enemmän, lopeta istuminen ja odota kasvua, toimita.
- Miten saada ylennyksiä töissä? Järjestä se itse. Ensinnäkin sinun tulee ottaa yhteyttä HR-osastoon selvittääksesi, onko sinulla mahdollisuuksia etenemiseen uraportaissa. Mikä seuraavaksi on, mitä pätevyystasoa tarvitset (siirrä uudelleensertifikaatti, käytä tietyntyyppistä palvelua) jne. Kun olet varmistanut, että on korkea aika ottaa toinen asema, kirjoita vetoomus lisäykseen.
- Monissa kehitysyrityksissä henkilöstötaulukko ei ole vielä täysin muodostunut, eli virkoja ja työntekijöitä lisätään yrityksen laajentamisen mukaisesti. Tässä tapauksessa nopea kasvu tavallisesta työntekijästä äskettäin perustetun osaston johtajalle on mahdollista. Tärkeintä on olla unohtelematta tilaisuutesi ja antamaan viranomaisille ajoissa ajatuksen osaston organisoinnista ja ilmoittamaan, että tiedät henkilön hänen päänsä virkaan.
- Joskus emme halua niin paljon lisäystä kuin siirto toiseen asemaan - tämä on jo kyllästynyt kauhuun. Tämä voidaan saavuttaa, ja kehittymättömät yritykset tarjoavat erityisen usein mahdollisuuden työntekijöidensä toteutumiseen toisessa tehtävässä jättämättä yrityksen ulkopuolelle. On paljon kannattavampaa kouluttaa työntekijää, joka haluaa työskennellä sen sijaan, että hän ottaa ulkopuolelta ulkopuolisen henkilön ja selittää heille työn organisoinnin vaikeudet.
- Kun vielä päätät nostaa, älä kiirehdi antamaan suostumustasi, ajattele uudelleen, onko tämä todella haluamaasi. Ehkä uusi viesti ei ole niin hyvä kuin se tuntuu. Esimerkiksi olet erittäin tyytyväinen kommunikointiin ihmisten kanssa, sinä olet erittäin hyvä siinä, mutta he tarjoavat sinulle tehtävän, joka on laadittu kertomusten laatimiseksi ja tehtävien asettamiseksi alaisille, ja viestit vain korkeammalle johdolle. Mieti, oletteko tyytyväisiä tällaiseen työhön tai tarvitset jotain muuta. Jos sinulla on ideoita, tarjota heille esimiehiä, älä ole ujo, koska sinäkin olet kiinnostunut yrityksen vauraudesta.