Jos olet mies, jolla on kunnianhimoisia tavoitteita, on aina vaikea sietää toimeenpanovaltaa ja alistaa jonkun. Kuitenkin useammin kuin tämä, tämä asema muuttuu oleelliseksi osaksi johtajuutta. On harvinaista, kun se osoittautuu pomoksi sanalla "mudasta rikkauksiin", ja jopa harvemmin se on hyödyllistä yritykselle ja sinulle, uudelle johtajalle.
Lyhyesti sanottuna uraportaiden hidas liike hyödyttää sekä sinua että tulevia työntekijöitä. Kuinka sitten, jos olet kärsivällisesti mennyt koko ajan ja halu tulla lopulta pomoksi, ei anna sinun nukkua rauhassa yöllä?
1. Testaa kuntosi hallinta
Tietenkin olet varma, että olet sopiva kaikille 100: lle. Vahvistaminen ja vakuuttaminen itsestään kirjallisesti ei kuitenkaan ole ongelma. Suosituin henkilökunnan edustaja on: "Kuvittele ammattitoiminta vuodessa." Viivästynyt ja et edes tiedä miltä puolelta lähestymistapaa? Sitten et ole vielä kasvanut pomoen asemaan. Jos voit helposti kuvitella paitsi yrityksesi toiminnan, mutta myös yrityksen kehitystyön yhden tai useamman vuoden ajan, voit ilmaista liiketoiminnan ideoita työn parantamiseksi. Voit saada hyvän pomo.
2. Kuinka eliminoida pomo ja askel hänen pomoansa
Jos paitsi sinä myös, mutta koko joukkueenne näkee selvästi, että työnjohtajan väliintulo vain vahingoittaa, ja yleensä hän on kollektiivin mielestä kapea-ajattelevainen, joten sinulla on mahdollisuus hänen hypätäkseen. Aloita vain käsitellä työtekijöitä hänelle, ei yleisölle.
3. Nosta pomo
Jos pomosi ylennetään, joku toinen on nimettävä paikalleen, miksi ei varmista, että olette sinä? Tehdäksesi tämän, sinun pitäisi vilpittömästi puhua pomoasi, ei häpeää, viitaten tapauksen yleisiin hyötyihin. Ainoa ongelma on, että voittajahankkeen - joka on monimutkainen, pöyristyttävä ja jokaisen maailman voiman yli - on kehitettävä ja toteutettava.
4. avainhenkilöt yrityksessä
Jokaisella yrityksellä on ihmisiä lähellä ylimmän johdon. Sinä ja kaikki heistä tuntevat hyvin, vain löytää lähestymistapa. Kerää asiakirjat uhreille ja pyydä heidän sympatiaa. Jonkin ajan kuluttua johdatko heidät kokoukseenne organisaation ylivoimaisen päämajan kanssa, jossa selität selkeästi yrityksesi edut.
5. Ymmärrä, että se on sinulle parasta
Et saa vahingoittaa tulevaisuuttasi johtoasemassa. Aiotko ohjata tehokkaammin kuin nykyinen vastineesi? Jos ei, miksi sinut nimitettäisiin, kun et tuota tätä hyötyä syyksi?
6. Etsi itsellesi vastaanottimia
Ymmärtää, että työn toimivaltainen suorituskyky kullakin yksilöllisellä tasolla on keskeinen perusta yrityksen menestymiselle, ajattele, kuka ja miten hoidat tehtävänne, kun nouset itsesi yläpuolelle. Tee itsellesi muutos, kerro meille melkein kaikista hienouksista ja vivahteista.
7. Valitse oppaan menetelmä
Se voidaan johtaa autoritiivisesti, demokraattisesti ja siedettävästi. Valtuutettu menetelmä sopii alistettujen alaisten, kuten sellaisten, jotka eivät kykene keksimään ja ajattelemaan itseään, voivat vain noudattaa ohjeita. Demokraattinen tapa on, kun työskentelet yhdessä tiimin kanssa kehittääkseen ja keskustelemalla suunnitelmista, suuntauksista ja työskentelyohjeista sekä vastaamaan yhteisesti menestyksestä ja epäonnistumisesta. Voit luopua, kun luotat alaisesi, kun he ovat luovia ja tehokkaita ihmisiä, joiden ei tarvitse häiritä pääasiaa.
8. Tärkein liikkumavara
Kun näet selvästi, miten ja kenen kanssa hallitset, mitä se tuo yritykselle, mitä muuttuu, mitä parannetaan, on aika edellä mainitulle keskustelulle korkeamman viranomaisen kanssa. Onko syytä viitata siihen, että tähän asti sinun on kerättävä asiakirja-aineisto ja iso pomo? Tarvitaan tietoa, jotta se voi työskennellä.
Jos sinä, näiden ristiriitaisuuksien seurauksena, äläkä heti ryhdy pomoksi, uskokaa minua, sinä olet paljon lähempänä tätä asemaa kuin ennen. Lisäksi hyvät ja henkilökohtaiset yhteydet suuriin johtoon ja hänen kumppaneihinsa kulkevat varmasti käsi kädessä, kun he etsivät sijaista nykyistä pomoasi.