Alistumisella tai alistumisella on tärkeä rooli ihmisten suhteissa missä tahansa ryhmässä: sotilaallinen, erilaisissa järjestöissä ja perheenjäsenten välillä. Alistuminen perustuu vanhempien, korkeampien kollegojen ja perheenjäsenten kunnioittamiseen - tämä on miehen tunnustaminen pään johdolla.
Alistuminen - mitä se on?
Alisteisuus on latinankielisessä käännöksessä alistuminen. Alistuminen ilmiönä oli aluksi miltei sotilasjärjes- telmälle, jossa kurinalaisuuden tiukka noudattaminen ja komentajalle lähettäminen oli elämän ja kuoleman kysymys. Nykyään alistuminen on joukko sääntöjä, lakeja, yritysten etiikkaa pienissä ja suurissa organisaatioissa. Alistumisen rikkominen johtaa johtajan viran- omaisuuden romahtamiseen ja siten kurinalaisuuden rikkomiseen yleensä.
Alistumisen säännöt
Noudata organisaatioiden alistumista ja auttaa noudattamaan suhteiden sääntöjä ja määräyksiä:
- Tehtävän nimeää sen osaston johtaja, jossa alainen toimii.
- Virheiden toteutuksessa sekä työntekijä että välittömän esimiehen rangaistaan.
- Tapauksen vastuu on täysin sen suorittajan vastuulla.
- Mahdollisuus hakea korkeammille viranomaisille on yhdenmukainen laitoksen johtajan kanssa.
- Ylivoimainen päällikkö keskustelee keskitetyn johtajan ja hänen alaistensa kanssa vuorovaikutuksessa keskenään koko työryhmän työn tulosten kanssa arvostelematta yksikön päällikköä.
- Eri tilan työntekijöiden yhdenmukainen hoitomuoto (esim. Nimi ja sukuhistoria).
Työn alistaminen
Tiimityön alistumisen huomioiminen edistää kurinalaisuutta ja kunnioitukseen perustuvia liikesuhteita. Mikä on alistuminen töissä? Sosiologia erottaa kahden tyyppistä alistumista, joilla on kunkin alistumisen erityispiirteet:
- Pystysuuntainen alistuminen. Pää on alainen. Hierarkia ylhäältä alas. Korkeamman johdon tilausten toteutus.
- Horisontaalinen alistuminen. Yhden toimipisteen työtovereiden väliset suhteet. Tässä kumppanuus ja tasa-arvo. Oletetaan liikearvon ja työn tasaisen jakautumisen työntekijöiden välillä.
Kuinka tehdä alaisen huomata alistumista?
Ihmisten kunnioittaminen, heidän työnsä ja punkki, jotka työntekijät osallistuvat organisaation toimintaan, johtavat vastavuoroista kunnioitusta johtajille ja sitten työhön kohdistuvan alistumisen noudattaminen on luonnollinen prosessi. Jokainen organisaation toiminta on säännelty, pään ja alaisten välinen suhde perustuu myös yrityksen sääntöihin ja erityisiin perinteisiin. Jotta työntekijä voi seurata alistumista, on olemassa seuraavat suositukset:
- Kun palkataan uusi työntekijä, heidät esitellään yritysten etiikan ja kulttuurin sääntöihin.
- Johtaja, jolle alaisten välinen viranomainen on tärkeä, pyrkii joustaviin suhteisiin ilman autoritaarisuutta ja nöyryytystä.
- Seuraavat johtajat alistivat itse. Kaikki tilaukset annetaan järjestyksessä: ylimmäinen pää - yksikön suora johtaja - työntekijä. Alistumisen rikkominen tapahtuu usein johtajien syyn takia, kun järjestelmää rikotaan: ylivoimainen valvoo työntekijää, ohittaa välittömän johtajan, jonka alaisten alaisuudessa toimiva valtuus on useiden tällaisten tilanteiden jälkeen.
Kuinka rankaista henkilöstöä ei alistamista varten?
Mikä merkitsee sitä, että alajakoa ei noudateta työryhmässä? Kaaos, ristiriita ja sekaannus työntekijöiden kesken ja heikentää esimiesten valtaa. Syy siihen, ettei hän ole noudattanut toimitusta, on usein huonossa kasvatuksessa ja henkilön luonteessa . Ihmiset, jotka ovat alttiita juonittelulle ja konfliktille, asettavat itseään muiden yläpuolelle. Entä jos kuritus on jo rikki? Seuraavien seuraamusten noudattamatta jättäminen alustavassa vaiheessa:
- Huomautus ja sitten huomautus.
- Raha-kokoelma. Rahapalkkojen järjestelmä.
- Irtisanomista. Erittäin harvinainen rangaistuksen muoto (joissakin organisaatioissa alistumisen rikkominen on väärä tieto).
Armeijan alaisuus
Sotilaallinen alistuminen perustuu vuosisataiseen perinteeseen, jossa sotilaat asetetaan komentajalle. Tutkinnot, nimikkeet, kaikki tämä heijastuu sotilasammuksina, joiden tietämys sallii erilaisen sotilasvoiman tietyllä tavalla tervehtiä toisiaan ja antaa kunniaa tai kunnianosoitusta. Armeijan alaisuus on välttämätön ja tärkeä tekijä, ilman että olisi olemassa kaaosta ja laittomuudesta. Alisteisuuteen kuuluu:
- kyseenalainen kuuliaisuus nuorimmalle vanhempien nimestä;
- suorittaessaan tehtävän tai järjestyksen, se ilmoitetaan välittömästi johdolle;
- jos tilausta ei toteuteta - rikosoikeudellinen vastuu;
- armeijan sääntöjen noudattaminen ja vakiintunut perinne;
- komentojen ja tervehdysten selkeä suorittaminen.
Alistuminen perheessä
Perhesuhteiden alaisuuden käsite perustuu "vanhempi - nuorempi" kriteereihin. Perinteisesti aviomies on perheen pää. Patriarkaatin ajankohdasta on vahvistunut ihmisen johtajuutta, jonka kaikuja on nähtävissä monissa perheissä, joissa talonrakennuksen periaatteet säilyvät ja suuri merkitys liittyy kristilliseen moraaliin. Perheen alistuminen perustuu seuraaviin periaatteisiin:
- Selkeä vastuunjako puolisojen välillä: taloudenhoito on kokonaan naisten vastuulla, mies antaa rahaa ja tekee päätöksiä lasten kasvatuksesta.
- Vaimo tunnustaa miehensä auktoriteetin. Tämä ei tarkoita sitä, kuten aiemmin sanoivat: "Kyllä, anna miehensä vaimon pelkää!", Mutta se, että mies, joka on vanhempi tässä talossa, on puolustaja ja ansaitsija, joten kunnioituksen ja kunnioituksen arvoinen.
Nykyaikaisessa perheessä roolit ovat usein virheellisiä, nainen ansaitsee enemmän kuin ihminen, toimii kahdelle, joten alistumisen käsite on epäselvä. Tällaisessa perheessä oleva mies ei enää tunne viranomaista, sitä helpottaa vaimo, joka korostaa jatkuvasti hänen ylivoimaa. Perheissä, joissa kunnioitus vallitsee, alistuminen havaitaan riippumatta siitä, kuka saa paljon.