Monimutkainen konflikti ja tapoja ratkaista se

Jos henkilö asuu sopusoinnussa itsensä ja ympäröivän maailman kanssa, häntä voidaan kutsua onnelliseksi henkilölle. Kuitenkin, jos sisäiset epäilyt eivät anna lepoa ja jopa joskus torjuvat sielua, se on jo kysymys sisäisestä konfliktista. Suosittelemme, että ymmärrät, millainen konflikti on intrapersonaalinen.

Mikä on sisäinen konflikti?

Psykiatrian asiantuntijat sanovat, että intrapersonaalisen konfliktin käsite merkitsee konfliktia ihmisen psyykkisessä maailmassa, mikä on vastakkain suunnattujen motiivien törmäys. Näiden motiivien joukossa on erilaisia ​​tarpeita, intressejä, arvoja, tavoitteita ja ihanteita. Psykoanalyysissä tärkein paikka on ristiriidat tarpeiden ja sosiaalisten säätiöiden välillä sekä itse henkilön tarpeiden välillä.

Syyt sisäiseen konfliktiin

On tavallista erottaa kolme pääasiallista syytä:

1. Sisäinen - ilmenee ristiriitaisesti henkilön eri motiivien välillä, ellei sisäisen rakenteen osista ole sovittu.
2. Ulkoinen - ovat riippuvaisia ​​ryhmän henkilön asemasta. Tässä luodaan sisäinen ristiriita, koska se ei pysty täyttämään tarpeitaan.
3. Ulkoinen, jota henkilön asema yhteiskunnassa edellyttää, liittyy tällaiseen käsitteeseen, joka on sosiaalisen mikrosysteemin tasolla syntyvä sisäinen ristiriita, joka johtuu sosiaalisen järjestelmän ja taloudellisen elämän luonteesta.

Kommunikaalisen konfliktin tehtävät

Seuraavia psykologisen puolustuksen sisäisiä mekanismeja kutsutaan rakentaviksi ja tuhoisiksi toiminnoiksi. Ensimmäiset psykiatrian alan asiantuntijat ovat:

1. Viestintä (informaatio tai linkittäminen) - ihmiset alkavat vielä paremmin tuntea toisiaan, ymmärtää ja tulla vähitellen yhteen.
2. Hengitystoiminnan ja voiman, joka pystyy hallitsemaan yhteiskunnallisia muutoksia.
3. Tehtävä tarvittavan tasapainon muodostumisen edistämiseksi yhteiskunnassa.
4. Taata yhteiskunnan kehitys paljastaen eri intressit.
5. Auta arvioimaan vanhoja normeja ja arvoja.

Toiset toiminnot ovat yleensä:

1. Tyytymättömyys, tuottavuuden menetys, huono psykologinen tila .
2. Viestintäjärjestelmien rikkominen.
3. Oman ryhmän omistautuminen ja kilpailun puute muiden kanssa.
4. Toinen ajatus vihollisena.
5. On tärkeämpää voittaa konflikti kuin ratkaista ongelma.
6. intrapersonaalisten konfliktien merkkejä

Tällaisella käsitteellä intrapersonaalinen konflikti on seuraavat ominaisuudet:

1. Keskustele yksilön sisäisen maailmankatsomuksen kaikkien osien kanssa.
2. Ristiriitaisuudet ovat intressit, tavoitteet, tunteet ja toiveet.
3. Negatiivisten reaktioiden ilmaantuminen.

Tyypit intrapersoonisilta konflikteilta

Psykologit kutsuvat tällaisia ​​ihmisten sisäisiä konflikteja:

1. Motivointi - on erimielisyys toiveiden ja turvallisuuden välillä.
2. Moral - ei ole telakointiaseman henkilökohtaisia ​​ja moraalisia asenteita.
3. Sopeutuminen - ammattitaidon monimutkaisuus ammattialalla ja yhteiskunnassa.
4. Riittämätön itsetunto on erimielisyys omien kykyjen ja henkilön vaatimusten välillä.
5. Välirooli - kyvyttömyys suorittaa useita rooleja kerralla.
6. Henkilökohtainen rooli - omien roolien epäjohdonmukaisuus kyvyn tai halun läsnäolon takia.
7. Tarpeiden ristiriita - sosiaalisten periaatteiden ja tarpeiden välillä.

Tapoja ratkaista sisäiset ristiriidat

Asiantuntijat puhuvat sisäisen konfliktin ratkaisemisesta. Tehokkaimmista tavoista:

1. Kompromissi on hyvin tärkeä ajan kuluessa ymmärtää ja ratkaista intrapersonaalisia ongelmia.
2. Hoito - joskus sinun täytyy "päästää irti" tilanne eikä edes yrittää ratkaista sitä.
3. Uudelleen suuntaaminen on muutos omaan asenteeseen kohti kohdetta.
4. Sublimaatio on energian siirto yhteiskunnallisesti merkittävälle kanavalle.
5. Idealisaatio on fantasia, unelmia, erottaminen todellisuudesta.
6. Repressio on vaikutusta omiin tunteisiin, toiveisiin ja pyrkimyksiin tukahduttamiseen.
7. Korjaus - riittävä asenne itsellesi ja sisämaailmallesi.

Yhteenkuulumattomien konfliktien seuraukset

Kun puhutaan sellaisesta asiasta kuin intrapersonaalinen konflikti, on tärkeää sanoa sen seurauksista. He kutsuvat positiivisia ja negatiivisia tuloksia. Niistä kielteisiä:

• henkilökohtaisen kehityksen viivästyminen;
• epäjärjestyksestä;
• liiallinen epäilyttävyys, ahdistuneisuus ja stressi;
• kyvyttömyys suorittaa julkisia ja henkilökohtaisia ​​tehtäviä;
• hyökkäys tai lähettäminen;
• epävarmuus omista voimavaroistaan;
• elämän tarkoituksen näkymättömyys;
• äänettömyyttä ja kaikkien kritiikkien hylkäämistä omassa osoitteessaan;
• muiden syytökset omissa epäonnistumisissaan;
• joskus on sisäinen konflikti ja neuroosi.

Positiivisten seurausten joukossa:

• lieventää henkilön tahtoa ja luonnetta ;
• itsensä kehittäminen ja itsensä kehittäminen;
• henkilöresurssien mobilisointi;
• psyyken vakaus.