Psihogeometriya

Psykogeometria on ainutlaatuinen tekniikka, jonka avulla voit määrittää potentiaalisen työntekijän, asiakkaan tai tulevan kumppanin tärkeimmät ominaisuudet. Monien psykologisten testien joukossa psykogeometriaa käytetään useimmiten rekrytointijohtajien tai yhteyden muodostamiseen asiakkaan kanssa.

Järjestelmää kehitti amerikkalainen psykologinen lääkäri Susan Dellinger, joka esitteli hänelle monivuotisen kokemuksen henkilöstöstä. Tänä päivänä verenvuodatustestit ovat hyvin suosittuja henkilöstöedustajien lisäksi myös Yhdysvalloissa, mutta esimerkiksi Venäjällä. Lisäksi sen kulku ei vie paljon aikaa. Sinun tarvitsee vain valita yksi muoto pienestä luettelosta: ympyrä, suorakulmio, kolmio, neliö tai siksak. Jatkossa käytännössä voit määrittää kuvan visuaalisesti käyttäytymisen tapaan.

Testi kertoo sinulle:

Tutkitaan lyhyesti persoonallisuustyypeistä psykogeometrian menetelmän mukaan:

  1. Ympyrä. Tämä on ainoa kuva ilman kulmia. Ympyrän valitsemat ihmiset ovat yleensä demokraattisia ja ristiriidattomia. Ne ovat tärkeä harmoninen ilmapiiri, ympyrä voi helposti vaikuttaa jonkun toisen vaikutusvaltaan, rullaa siihen suuntaan, johon se työnnettiin. Huomaa kuitenkin, että ympyrä ei pudota. Psygeometrian mukaan piireissä on harvoin hallinnollisia tehtäviä, etenkin niissä yrityksissä, joissa he vaativat jäykkyyttä, koska ympyrän rauhallinen ilmapiiri on tärkeämpää kuin tapauksen siirtäminen. Kuitenkin tämä luku harvoin pyrkii uran ylhäältä.
  2. Suorakulmio. Tekniikan tekijän mukaan suorakulmio on useammin henkilön tilapäinen tila. Suorakulmio ei ole vakaa ja sen itsetunto on usein liian vähäistä. Tämä henkilö tarvitsee tunnustamista hänen palveluistaan ​​muilta, hänellä ei ole tarpeeksi uskoa itseensä. Tästä johtuen suorakaiteet kuuluvat usein manipuloijien vaikutuksen alaisuuteen. Lisäksi suorakulmion tilassa oleva henkilö voi harvoin ilmaista halunsa. Ja vaikka hän uskoo, että hän on hyvässä asemassa, hänen edistyminen uratasanteissa on usein epäjohdonmukainen.
  3. Kolmio. Kolmio on se, jonka suorakulmio näkee itseään unissa ja joiden vaikutuksesta ympyrä voi kaatua. Se on perustavanlaatuinen merkki pohjasta, joka pyrkii nousemaan. Psygeometrian mukaan se on henkilö, joka haluaa tehdä päätöksiä, mennä seikkailuihin. Voit manipuloida ihmisiä ja hallita niitä. Hän ei näe pelkästään tavoitetta vaan myös tien siihen. Mitä tulee esteisiin, heidän kanssaan, kolmion mielestä, muut luvut toimivat hyvin. Tällaisen henkilön työhön ottaminen on välttämätöntä ymmärtää, että hän aikoo ensin asettaa omat etunsa ja niin kauan kuin ne ovat samat kuin yrityksen edut.
  4. Neliö. Neliö on perusteellinen työntekijä, joka lähestyy liiketoimintaa kaikin vastuisin ja täyttää aina nämä lupaukset. Se ei kuitenkaan aina ole onnistunut, eikä osaa sopeutua nykyaikaisen liiketoiminnan vaihteluun. Henkilöstön henkilökunta arvostaa heitä luotettavuudesta. Neliöistä saadaan hyviä johtajia edellyttäen, että yrityksen työ on vakiintunut.
  5. Siksak. Tämä luku poikkeaa voimakkaasti edellisistä - se ei ole suljettu. Tämä on pääsääntöisesti luova henkilö, jolla on paljon ironiaa, kapinaa, ideoiden matkatavaroita, jotka usein ovat epämuodostuneita nimenomaan niiden luojan vaihtelevuuden vuoksi. Zigzagista johtajat saavat harvoin, he eivät ole joukkueen pelaajia. On kuitenkin olemassa sopivia virkoja siksakseille: hakkeri, näyttelijä, suunnittelija tai toimittaja.

Tietenkin on myös erilaisia ​​ihmisryhmiä, ja joskus meillä on tapana käyttää erilaisia ​​rooleja riippuen psykologisesta tilasta tällä hetkellä.