"Autoritaarisen persoonallisuuden" käsitteellä on suuri merkitys maailmanhistoriassa, koska se tarkoittaa henkilöä, joka on halukas autoritarismiin ja kykenee järjestämään itselleen hierarkkisen rakenteen, jossa kaikki perustuu hänen tilaustensa ja vaatimustensa täyttämiseen. Sen sijaan, että halutaan valvoa kaikkea ja luoda autoritaarinen hallinto, tällaisen suunnitelman persoonallisuus on yleensä säännös, jolla on erinomaiset organisatoriset kyvyt, minkä ansiosta ei ole mahdollista pelkästään maailman hallitsijoita vaan myös monia nykyaikaisia ylimmän johdon jäseniä tästä näkökulmasta.
Autoritäärinen persoonallisuus: käsite
Ensinnäkin autoritaarinen persoonallisuus eroaa toisistaan siinä, että se on yhteiskunnallisten asenteiden jäykkä järjestelmä. Nämä ihmiset yleensä pitävät stereotyyppisestä ajattelusta ja yrittävät välttää läheisiä suhteita muihin ihmisiin. Uskotaan, että persoonallisuus kehittyy tällä tavoin lapsuudesta johtuen liian tiukasta koulutuksesta, joka säännöllisesti tukahduttaa lapsen rikokset ja aggressiot häntä vastaan muihin aiheisiin, ihmisiin tai ilmiöihin.
Autoritäärinen persoonallisuus tänään
Monet uskovat, että autoritaarinen persoonallisuus on henkilö, joka aluksi keskittää suppeasti ajatuksia ilman moraalisia periaatteita ja moraalisia arvoja, jotka pystyvät edistämään ideoitaan vain väkivallan ja ylivallan kautta. Tämä vahvistettiin monissa tutkimuksissa autoritaarisesta persoonallisuudesta sosiaalipsykologiassa.
Kuitenkin autoritaarisen persoonallisuuden nykyaikainen käsite on muuttanut tämän asian näkökulmaa. Nyt laajempi käsitys tilanteesta tulee kiireelliseksi: tällainen henkilö etsii itsemurukykyä, mutta hän voi mennä tähän täysin eri tavalla, niin arvokkaaksi kuin arvottomaksi.
Autoritäärisen persoonallisuuden teoria nyt sanoo, että on väärin arvioida tällainen henkilö "hyvää huonoa" näkökulmasta, koska sinänsä tämä ilmiö on vaikea johtaa tällaiseen kehykseen. Lisäksi jokapäiväisessä elämässämme monet yritysjohtajat ovat juuri sellaista persoonallisuutta - ja siksi he voivat toimia tehokkaasti liiketoiminnassaan.
Täällä on välttämätöntä ymmärtää, että henkilö, joka esittää yhtä suuria vaatimuksia itselleen ja muille, on myönteinen esimerkki ja sallii alaistensa kurinalaisuuden. Mutta jos henkilö vaatii paljon muilta, mutta tämä ei vastaa häntä, on ongelmia, koska tällainen henkilö heikentää itseluottamusta.