Johtava on tärkeä taito, joka voi suuresti helpottaa omistajan elämää, ja jopa johtamispaikkoja ilman tätä laatua ei voida luopua. Siksi, kun haet kyselylomakkeita huippulaitoksille, kysymyksiä pyydetään tunnistamaan johtajuusominaisuuksia, jotkut yritykset käyttävät psykologisia testejä tähän tarkoitukseen. Mutta vaikka et teeskennellä johtajuutta, johtamisominaisuuksien kehittäminen ei loukkaa. Testi johtajuusominaisuuksien määrittelemiseksi auttaa tulevan työn etupuolella.
Johtajuustesti
Tämä tekniikka pyrkii yksilöimään henkilön johtamisominaisuudet, sisältää 50 kysymystä, jotka sinun on vastattava vain "kyllä" tai "ei".
- Oletko usein valokeilassa?
- Onko monilla ihmisilläsi korkeammalla asemalla kuin sinä?
- Jos olet kokouksessa ihmisten kanssa, jotka ovat yhtä tärkeitä kuin palvelusi, tunnetko, että et halua puhua jopa silloin, kun sitä vaaditaan?
- Koska lapsena, olitko nauttinut ohjaamaan ystäväpelejä?
- Nautitko, kun tahdot vastustajasi?
- Teitä kutsuttiin epävarmaksi henkilöksi ?
- Luuletko, että kaikkein hyödyllisin maailmassa olemme vain pienelle joukolle erinomaisia ihmisiä?
- Tarvitsetko neuvonantajaa, jotta hän voi ohjata ammatillista toimintaa?
- Oletko koskaan menettänyt tyytymättömyytesi ihmisten kanssa tekemisissä?
- Pidätkö siitä, että ympärilläsi olevat ihmiset pelkäävät?
- Yritätkö aina keskipisteenä pöydässä hallita tilannetta?
- Luuletko, että ihmiset vaikuttavat vaikuttavasti?
- Pidätkö itsesi haaveilijana?
- Kadonnutko helposti, jos toiset ovat eri mieltä kanssasi?
- Oletko osallistunut urheiluun, työyhteisöihin ja tiimiin henkilökohtaisesta aloitteesta?
- Jos epäonnistit tapahtumaa, jonka järjestämiseen olet osallistunut, sinä olet mielellään tekemässä jonkun toisen syylliseksi tähän?
- Luuletko, että todellinen johtaja olisi ennen kaikkea pystyttävä tekemään työ itse, jota hän hallitsee ja osallistuu siihen?
- Haluatko työskennellä nöyryyttävien ihmisten kanssa enemmän?
- Yritätkö välttää teräviä keskusteluja?
- Lapsena, olitko usein isänne valtaa?
- Ammattikysymyksissä käytävässä keskustelussa tiedätkö, miten suostutte niitä vastaan, jotka ovat eri mieltä kanssasi?
- Kuvittele, että menetät tien, kävelet ystäväsi kanssa metsissä. Annatko tilaisuuden päättää pätevimmistä teistä?
- Oletteko samaa mieltä sananlasku: "On parempi olla ensin kylässä kuin kaupungin toinen"?
- Luuletko, että vaikutat toisiin?
- Epäonnistuminen aloitteen ilmenemismuodossa pystyt aina välttämään halun tehdä niin?
- Pidätkö sen todellisen johtajan, joka näyttää suurimman osaamisen?
- Yrität aina arvostaa ja ymmärtää ihmisiä?
- Kunnioitatko kuria ?
- Haluatko mieluummin johtajan, joka päättää itse kaikesta kuuntelematta kenenkään mielipiteen?
- Luuletko, että toimielimessä, jossa työskentelet, kollegiaalinen johtajuustyyli on parempi kuin autoritaarinen?
- Tunteeko usein, että muut käyttävät sinua väärin?
- Olet sopivampi ominaisuus "Kova ääni, ilmeikäs eleitä, sanat taskussa ei kiivetä" kuin "Rauhallinen hiljainen ääni, hillitty, kiireettömät, huomaavainen"?
- Jos mielipiteesi kokouksessa ei ole samaa mieltä, mutta näyttää sinusta ainoalta todelliselta, etkö halua sanoa mitään?
- Alistatko muiden ihmisten käyttäytymisen ja etusi mukaiseksi tekemäsi työn?
- Tunnetko ahdistusta, jos sinulla on vastuullinen ja tärkeä tehtävä?
- Haluatko työskennellä hyvän miehen itsenäisen työn alla?
- Oletteko samaa mieltä siitä, että menestyksekkääseen perhe-elämään pitäisi päättää yksi heidän aviopuolisoistaan?
- Ostivatko he hänelle jotain antamalla muiden ihmisten tuomiot, eikä omien tarpeidensa vuoksi?
- Luuletko, että organisaatiosi taidot ovat keskimääräistä suuremmat?
- Ovatko yleensä vaikeuksia vaikeuksia?
- Teetkö teräviä syytöksiä ihmisiä kohtaan, jotka ansaitsevat sen?
- Luuletko, että hermojasi voi kestää elämän stressiä?
- Jos tarvitset organisaatiosi uudelleenjärjestelyä, teetkö muutoksia välittömästi?
- Voitko keskeyttää liian kiihkeän keskustelukumppanin, jos sitä vaaditaan?
- Oletteko samaa mieltä siitä, että onnea varten sinun täytyy elää huomaamattomasti?
- Luuletko, että jokaisen henkilön on tehtävä jotain erinomaista?
- Haluatko tulla taiteilijaksi (säveltäjä, tutkija, runoilija) pikemminkin kuin joukkueenjohtajaksi?
- Haluatko kuunnella voimakkaan ja juhlallisen musiikin kuin lyyrinen ja hiljainen musiikki?
- Tuntuuko jännitystä odottavan tärkeän kokouksen?
- Tapatko usein ihmisiä, joilla on vahvempi asenne kuin sinun?
Testauksen jälkeen johtamisominaisuuksien tunnistaminen on aika alkaa laskea tulokset. Aseta itsellesi yksi piste myönteisistä vastauksista kysymyksiin numerot: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Arvioi myös yksi kohta vastauksilla "ei" kysymyksiin: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Alle 25 pistettä: johtajuusominaisuuksia on heikosti ilmaistu, niitä on kehitettävä.
- 25-35 pistettä: johtamisominaisuudet kehittyvät keskitasolla, tämä taso riittää keskitason johtajille.
- 36-40 pistettä: johtamisominaisuudet ovat hyvin kehittyneet, olet täydellinen ylimmän johdon.
- Yli 40 pistettä: olet epäilemättä johtava, taipuvainen sanelemaan. Ehkä on aika muuttaa jotain.
Jos johtamisominaisuuksien diagnoosi on osoittanut niiden puutteen, älä ole järkyttynyt, jos haluat, niitä voidaan kehittää.