Tässä korkean kilpailun aikakaudella työnantajat yrittävät parantaa tuottavuutta kaikilla käytettävissä olevilla tavoilla. Yksi niistä on tutkia kaikkia henkisen toiminnan ja ihmisten käyttäytymisen piirteitä työprosessissa. Samankaltaisten tapahtumien kompleksin yleistämiseen käytetään organisaatiopsykologian käsitettä.
Huolimatta siitä, että tämä psykologian osa on riittävän nuori, se perustuu perustutkimukseen. On mahdollista erottaa tällaiset organisaatiopsykologiset lähteet:
- tutkimus yksittäisen työn järkeistämisestä tieteellisen johdon puitteissa F.U. Taylor;
- yksilöllisten erojen tutkiminen differentiaalipsykologian avulla;
- Etsi objektiivisia lakeja, jotka selittävät ihmisen käyttäytymisen ominaisuuksia.
Organisatorisen psykologian aiheena on psykologisten reaktioiden ja henkilöstön käyttäytymisen ominaispiirteiden suhde tuotantoprosessin organisoinnin erityispiirteisiin.
Organisatorisen psykologian tehtävät
Toiminnassaan organisaation sosiaalipsykologia yrittää ratkaista tällaisia ongelmia:
- toteuttaa soveltavaa tutkimusta tuotantoprosessin kuvioista ja yritysten työntekijöiden käyttäytymisominaisuuksista;
- laatii saadut tiedot perustuvat erityisiin suosituksiin;
- Jotta tiiviissä yhteistyössä toteutettaisiin käytännössä toteutettuja toimenpiteitä tieteellisen tutkimuksen kanssa.
Vaikuttaa siltä, että työvoiman ja organisaation psykologian psykologialla on paljon yhteistä, mutta tosiasiassa työn psykologian tutkimusala on hieman laajempi, koska se ei ole rajoitettu tiettyihin toimialoihin, mutta organisaation psykologia ratkaisee laajemmat kysymykset kollegoidensa romanttisiin suhteisiin.
Psykologian organisatoriset menetelmät
Psykologian organisatoriset menetelmät sisältävät erilaisia havaintoja, haastatteluja ja kokeiluja sekä erityisiä menetelmiä, joiden erityispiirteet määrittävät organisaation ominaisuudet. On tärkeää ymmärtää, että näitä menetelmiä tulee käyttää yhdessä kokonaisuutena. Havainnoinnin ja haastattelujen avulla organisaation psykologi voi kerätä työhön tarvittavat tiedot. Heidän perusteellaan on mahdollista laatia ehdotuksia työvoiman optimoinnista, jonka tehokkuutta voidaan kokeilla kokeellisesti. Ja koska erikoismenetelmät voivat toimia esimerkiksi erilaisissa koulutuksissa.
Kuten minkä tahansa psykologisen tieteen haara, organisaation psykologiassa on useita vaikeuksia uusien ratkaisujen tutkimisessa, suunnittelussa ja toteuttamisessa. Seuraavat organisatorisen psykologian ongelmat voidaan erottaa toisistaan:
- usein erimielisyydet yksittäisen henkilön ja koko kollektiivin tavoitteiden välillä;
- ristiriidat organisaation vakauden ja jatkuvan kehityksen välillä;
- organisaation psykologi usein joutuu kollektiivin varovaiseen asenteeseen, joten tutkimuksen tulokset eivät ole aina luotettavia;
- oikea vuorovaikutus työntekijöiden ja johtajien kanssa;
- ei aina johtajat pystyvät arvioimaan tilannetta ja tarvetta huolella
tietyt psykologin tarjoamat muutokset pyrkivät usein tekemään innovaatioita ja välttämään lisäkustannuksia; - vaikeus tunnistaa psykologisten vastausten ja erityisten käyttäytymistapahtumien väliset säännöt organisaatiossa tapahtuvan vuorovaikutuksen puitteissa ja niin edelleen.
Huolimatta luetelluista vaikeuksista psykologin osallistuminen organisaation työhön vaikuttaa myönteisesti työvoiman tuottavuuteen, on hyvä tapa diagnosoida ongelmakenttiä ja luoda suhteita kollektiiviseen toimintaan.