Käsite "toimimattomuus" on tuttu meille, lähinnä tiedotusvälineiltä, joka kattaa kattavasti korkean profiilin rikostutkinnot, jotka liittyvät lainvalvontaviranomaisten laittomiin toimiin. Mutta "toimimattomuuden" ja "toimivaltuuksien väärinkäytön" käsite ei ole ulkomaalainen siviili-, työ-, yritys- ja verolainsäädännössä. Esimerkiksi työnantajat joutuvat usein tekemään väärin henkilöstönsä virallisen vallan väärinkäytöstä. Tällaisia tietoja ovat esimerkiksi yrityksen liikesalaisuuden tilanne, työnantajan omaisuuden kavallukset, tavaroiden arvon alentuminen myyntijohtajien ja muiden rikosten vuoksi. Mitä työnantaja tarvitsee tässä tapauksessa, miten suojellaan oikeuksia ja mikä vastuu voi olla huolimaton työntekijä?
Vastuun tyypit
Mitä toimenpiteitä työnantaja voi tehdä, mikä altistaa työntekijälle vallan väärinkäytöstä tai vallan väärinkäytöstä? Vastuu tällaisesta rikoksesta voi olla aineellista, hallinnollista, kurinpidollista, siviili- tai rikosoikeutta. Millainen vastuu sovellettavaksi riippuu työntekijän tekemästä rikkomustyypistä. Lisäksi aineelliseen ja kurinpidolliseen vastuuseen yritys voi itsenäisesti houkutella työntekijää, joka on käyttänyt väärin tai ylittänyt toimivaltansa. Työntekijälle voidaan soveltaa muita vastuutapoja vain siihen valtuutettuihin valtion virastoihin.
Kurinpitotoimet
Kurinpitoseuraamuksiin kuuluu irtisanominen, huomautus ja tarkkailu. Tietenkin vakavan rikkomuksen jälkeen työnantajalla on halu irtisanoa työntekijä. Mutta tämä voidaan tehdä vain sopivalla tavalla ja velvollisuus todistaa syytetyn irtisanotun henkilön on työnantaja. Jos irtisanomisen syy on liikesalaisuuksien paljastaminen, työnantajan on osoitettava, että kaikki tarvittavat toimenpiteet on toteutettu sen salaisuuden säilyttämiseksi. Jos näitä ehtoja ei noudateta, oikeudenkäynnin tapauksessa irtisanominen tunnustetaan lainvastaiseksi. Oikeudellinen vastuuvapaus, mikäli työntekijä on käyttänyt väärin tai käyttänyt väärinkäytöksiä, otetaan huomioon, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
1. Työntekijöiden irtisanomisen perusteet, kuten kurinpidollisen rangaistuksen, pitäisi olla riittäviä. Työntekijän työtehtävien tai heidän ylittymisensa vuoksi on todistettava, ja työväitöistä on dokumentoitu.
2. Kurinpitomenettelystä on noudatettava menettelyä. Jos on kyse kokeesta, työnantajan on osoitettava, että:
2.1. Työntekijän tekemä rikkomus, joka oli syy irtisanomiseen, on riit- tävä päättämään työsopimus.
2.2. Työnantaja täytti kurinpitoseuraamuksen soveltamisen edellytykset. Työntekijää voidaan soveltaa kurinpidolliseen rangaistukseen viimeistään kuukauden kuluttua rikkomuksen havaitsemispäivästä, lukuun ottamatta lomaa, työntekijän sairautta ja aikaa, joka on tarpeen työntekijöiden edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekemispäivästä kurinpidollista rangaistusta ei sovelleta. Tilintarkastuksen tai taloudellisen ja taloudellisen tarkastuksen tulosten perusteella kurinpitotoimet
Materiaalin talteenotto
Työntekijä voi olla palkkio, koska hänen maksamansa ehto on kurinpitoseuraamusten puuttuminen. Jos työntekijä on aiheuttanut vahinkoa organisaatiolle tai kolmansille osapuolille hänen toimillaan, työntekijä voidaan ottaa mukaan aineelliseen vastuuseen. Työnantajan on maksettava takaisin kaikki työnantajan maksamat korvaukset vahingon korvaamiseksi.