Työntekijän korvaaminen hänen loma- tai sairauslomallaan on yleistä käytäntöä, ja monet pitävät kollegasta vapaapäivänä välttämättömänä ylimääräistä työtä. Kaikki johtajat eivät kuitenkaan katso olevan tarpeellista maksaa lisämaksua tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamisesta, ja monet työntekijät ovat sietettyjä tällaisen oikeuksien loukkaamisen vuoksi.
Välittömästi poissa olevan työntekijän korvaaminen
Korvaaminen lomalle tai sairaalalle muulle työntekijälle monissa yrityksissä toteutetaan yhtiön työntekijöiden oikeuksien loukkaamisella. Tämän estämiseksi on välttämätöntä tietää menettelyn tällaisen menettelyn toteuttamiseksi, eikä pelätä puolustaa oikeuksiaan, mikäli tarpeen sitten tuomioistuimessa. Työnantajan on vastattava työlainsäädännön rikkomisesta.
- Tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen voidaan tehdä yhdistämällä virkaa, lisäämällä työn laajuutta ja laajentamalla vastuualuetta. Lisätehtäviä voidaan antaa vastaavalle tai muulle sijainnille.
- Työnantajan on saatava työntekijän suostumus tilapäisen työtoverin korvaamiseen. Pelkkä tilauksen tekeminen toiselle henkilölle, ei mikään pomo ole oikeutettu. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä korvaamasta kollegaa jaksolle, sairauslomalle tai muulle poissaololle hyvästä syystä.
- Virkojen korvaamista koskevat määräajat voidaan ilmoittaa organisaation peruskirjassa (jos tämä on kuntayhtymä) tai sopimukseen työsopimuksesta. Toisin sanoen työntekijän suostumus toisen työntekijän tehtävien väliaikaiseen suorittamiseen ei voi olla sanallinen, kirjallinen sopimus on tehtävä. Se määrittää lisätyön määrän, sen luonteen sekä korvauksen maksun ajankohdan ja määrän.
Kuinka maksaa väliaikaisesti poissa olevan työntekijän korvaamisesta?
Toisen työntekijän korvaaminen maksaa monille, joten sen tulisi kiinnittää enemmän huomiota. On erotettava toisistaan työntekijän korvaaminen vastuuvapauden myöntämisestä tehtävistä ja kahden viran yhdistelmästä. Ensimmäisessä tapauksessa lisärahoitusta ei ole syytä - jos toiselle työntekijälle suoritettu työ ei ole monimutkaisempi tai korvaamaton asema on samanlainen kuin työntekijän pysyvä asema.
Jos yhdistetään kaksi virkaa toisen työntekijän poissaolon ajaksi, vaaditaan lisäkorvaus. Työnantajan epääminen virkojen yhdistämisestä on välittömästi työlainsäädännön vastainen.
Väliaikaisen virkojen yhdistäminen on virallisesti vahvistettava pään järjestyksessä. Järjestyksessä on määriteltävä yhdistetty asema,
Kaksinkertaisen maksun yhdistämisen tai sen täydellisen poistamisen yhdistämisen määrän vähentäminen olisi virallisesti vahvistettava organisaation määräyksellä. Työntekijälle tulee varoittaa etukäteen tilapäisesti poissaolevan työntekijän korvaamista koskevista edellytyksistä. Tässä tapauksessa varoitus on kirjoitettava. Lisäksi tilanteissa, joissa on pysyvää yhdistelmää, työntekijää on varoitettava maksuehtojen muuttamisesta kahden kuukauden ajan.
Yhteenvetona: väliaikaisesti poissa olevan työntekijän sijainnin korvaaminen voidaan tehdä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella; Virkojen yhdistelmässä maksu olisi suoritettava välttämättä.