Rooli konflikti

Rooliristiriita ei ole kahden tai useamman henkilön välinen konfliktitilanteet. Se tapahtuu jokaisen ihmisen sisällä. Voimme sanoa, että kaikilla meillä on useita persoonallisuuksia. Älä tee hätäisiä johtopäätöksiä omasta henkisestä tilasta. Joten jokainen meistä suorittaa tiettyjä yhteiskunnallisia rooleja (äiti, pomo, tytär jne.). Se on niiden välinen ristiriita ja jatkuu puheenvuorossa.

Ristiriitojen tyypit

1. Tila-konflikti . Mikään tästä ei ole vakuutettu. Joten, henkilöllä on uusi asema. Hänellä on toiveita ja odotuksia, ja yhtäkkiä tietyistä syistä hän ei voi perustella heitä. Sen seurauksena se luo muiden mielipiteitä siitä, että se on epäpätevä, joka ei pysty täyttämään lupauksiaan ihmiselle. Lisäksi jos työ on tiimityötä, on vaikeuksia vuorovaikutuksessa kunkin työntekijän kanssa.
2. Sisäinen itsensä . Syynä tähän roolin ristiriitaan on ristiriita, joka syntyi niiden omien odotusten ja henkilökohtaisten kykyjen välillä. Esimerkiksi henkilö uskoo voivansa selviytyä tiettyihin elämän vaikeuksiin, mutta käytännössä hänen odotuksensa eivät ole perusteltuja, hän on paniikki ja hän ei pysty tekemään mitään. Ei ole tarpeetonta antaa esimerkkiä, jos henkilö on vaikea selviytyä uuden roolin suorittamisesta, koska hän ei ole vielä "kasvanut" vanhasta. Intiassa tytöille annettiin varhaista avioliittoa. Yksi näistä morsieteistä hukutti lapsen. Mikä oli syy? Hänen nuori äiti ei huomannut vaaraa. meni leikkimään nukkeja nykyajan kanssa.
3. Epäselvyydet . Ristiriitojen sisäinen ristiriita syntyy, kun yksilöllä on kaksi erilaista vaatimusta, olosuhteiden epäselvyys, joka voi heittää hänet stressaavaan tilaan. Esimerkiksi työnteon tehokkain suorittaminen on mahdollista, jos noudatetaan määrättyjä turvallisuusmääräyksiä. Kaikki ei olisi mitään, mutta tässä laitoksessa, yrittäjyydellä, tällaisia ​​sääntöjä ei annettu.
4. Riittämätön resurssi . Tällöin rooliriitojen syy on ajan puute, olosuhteiden vaikutus, motivaation puute jne., Mikä tekee henkilöön kohdistettujen tehtävien suorittamisen mahdottomaksi.

Mikä on roolin konfliktin ydin?

Rooliriitto on eräänlainen kielteinen kokemus, joka syntyi taisteluna ihmisen sisäisen maailman osien välillä. Tämä on eräänlainen indikaattori ongelmien olemassaolosta vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa. Hän viivyttää päätöksentekoa. Tällaisen konfliktin ansiosta henkilö kehittyy, pyrkii itsensä tunnistamiseen, parantamiseen ja tuntee näin oman "minä". Tietenkään kukaan ei sano, että tämä prosessi voi olla miellyttävä, mutta kuten tiedätte, mikään hyvä, merkityksellinen ei mene juuri tähän. Aluksi tällä hetkellä roolinmuodostusta, sitä pidetään melko normaalina jonkin haitan esiintymisenä. Se riippuu monin tavoin yksittäisten toimista, selviääkö se roolin konfliktista vai ei.

Elävä esimerkki tällaisista rooliin liittyvistä ristiriidoista elämässä on seuraava: henkilö, jolla on humanitaarinen ajattelutapa, astuu tekniseen yliopistoon, jossa hän tietysti kohtaakin vaikeuksia. Yhtä laajaa on konflikti, kun on tarpeen "käyttää" äidin, naimisissa olevan naisen, eläkeläisen tai opiskelijan rooliin.

Jotta selviytyisivät minkäänlaiset konfliktit ilman erityisiä kielteisiä seurauksia, mielenterveyshäiriö, tahdonvoima ja halu parantaa mielenterveyttä ovat välttämättömiä.